Jobs in Düren
Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe - Aufsichts- und Führungskräfte
Führung in Pflege und Gesundheit – Verantwortung trifft Expertise.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 10 Jobs & Stellenangebote im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe - Aufsichts- und Führungskräfte in Düren und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 9 Stellen
- Teilzeit: 5 Stellen
- Sonstige: 1 Stellen
10 aktuelle Stellenangebote
Pflegefachkraft - Stroke Unit (m/w/d)
Pflegefachkraft Stroke Unit bei der Stiftung Marien-Hospital Euskirchen: Sie versorgen und überwachen neurologische Patient:innen im interdisziplinären Team.
Pflegefachkräfte - ambulanter Pflegedienst (m/w/d)
Pflegefachkräfte im ambulanten Pflegedienst der Stiftung Marien-Hospital Euskirchen versorgen Klient/-innen im häuslichen Umfeld und gestalten einen neuen Pflegedienst aktiv mit.
Pflegefachkraft für unser Hospiz der Stiftung Marien-Hospital Euskirchen (m/w/d)
Pflegefachkraft im Hospiz der Stiftung Marien-Hospital Euskirchen: Begleiten Sie unheilbar kranke und sterbende Menschen mit qualifizierter Pflege, Empathie und im multiprofessionellen Team.
Mitarbeiter (m/w/d) für unsere Sozialstation in Erftstadt-Liblar
Mitarbeiter (m/w/d) für unsere Sozialstation in Erftstadt-Liblar gesucht! Verstärken Sie das Team des ASB Regionalverband Rhein-Erft/Düren e.V. in der Pflege und hauswirtschaftlichen Betreuung.
berufsbegleitendes Studium Pflege B. Sc.
berufsbegleitendes Studium Pflege B. Sc. bei Pro Seniore: Arbeiten als Pflegefachkraft und dabei ein kooperatives Bachelor-Studium Pflege mit 30h Praxis, Online-Unterricht und Präsenz verbinden.
Oberarzt Akutgeriatrie (m/w/d)
Oberarzt Akutgeriatrie bei der Kreiskrankenhaus Mechernich GmbH: Gestalten Sie die geriatrische Akutbehandlung älterer, mehrfach erkrankter Patienten in einem interdisziplinären Team mit.
Leitende Pflegekraft (m/w/d)
Leitende Pflegekraft (m/w/d) bei KfH: Führen Sie ein engagiertes Pflegeteam im Bereich Dialyse und tragen Sie zur hochwertigen Patientenversorgung in einem dynamischen Arbeitsumfeld bei.
Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Wohnbereichsleitung (m/w/d) bei Ein Zuhause im Alter - Haus Cadenbach GmbH: Leitung eines Wohnbereiches in der stationären Altenpflege mit Schwerpunkt auf Demenz und Palliativkonzept.
Medizinische:r Fachangestellte:r als Stationsassistenz der Kinderklinik (m/w/d)
Medizinische:r Fachangestellte:r als Stationsassistenz der Kinderklinik bei der Kreiskrankenhaus Mechernich GmbH: Unterstützung im Patientenservice, bei ärztlichen Interventionen und im Entlassungsmanagement.
Pflegefachassistenz (m/w/d) im ambulanten Pflegedienst
Pflegefachassistenz im ambulanten Pflegedienst beim DRK-Kreisverband Rhein-Erft e.V.: Ab sofort unbefristet in Voll- und Teilzeit, mit Grundpflege, Behandlungspflege und Teamgeist.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt als Führungskraft im Gesundheitswesen?
Das Gehalt liegt zwischen 36.456 und 160.000 € pro Jahr, im Durchschnitt bei 98.228 € pro Jahr (Median 98.228 €). Einflussfaktoren sind Erfahrung, Region, Branche und Tarifvertrag.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Führungspositionen in der Pflege?
Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen Kurse in Pflege- und Gesundheitsmanagement, Seminare zur Qualitätssicherung und Personalführung sowie spezialisierte Fortbildungen, die auf Führungskompetenzen abzielen.
Wie sieht der Arbeitsalltag einer Führungskraft in der Pflege und Gesundheit aus?
Der Arbeitsalltag umfasst die Organisation von Stationen, Entwicklung von Pflegekonzepten, Qualitätssicherung, Personalrekrutierung und die Koordination administrativer Abläufe.
Welche Zukunftsperspektiven bietet eine Karriere in der Pflegeführung?
Die Zukunftsperspektiven sind vielversprechend, da der Bedarf an qualifizierten Führungskräften im Gesundheitswesen wächst. Es gibt Möglichkeiten für Aufstieg in höhere Managementpositionen und Spezialisierungen.
Welche Herausforderungen erwarten Führungskräfte im Gesundheitswesen?
Herausforderungen umfassen die Balance zwischen administrativen Aufgaben und Mitarbeiterführung, die Anpassung an gesetzliche Änderungen und das Management von Ressourcen in einem dynamischen Umfeld.