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Jobs in Essen

Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe - Aufsichts- und Führungskräfte

Führung in Pflege und Gesundheit – Verantwortung trifft Expertise.

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Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 36 Jobs & Stellenangebote im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe - Aufsichts- und Führungskräfte in Essen und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?

  • Vollzeit: 25 Stellen
  • Teilzeit: 20 Stellen
  • Sonstige: 5 Stellen
  • von 36.000 bis 70.032 €

36 aktuelle Stellenangebote

Arbeitgeberlogo Diakonie im Ev. Kirchenkreis Dinslaken

Fachkraft für ambulant begleitetes Wohnen (m/w/d)

Fachkraft für ambulant begleitetes Wohnen bei der Diakonie im Ev. Kirchenkreis Dinslaken: Sie beraten und begleiten Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen oder Suchtproblematiken individuell und wertschätzend.

Arbeitgeberlogo Neukirchener Erziehungsverein

Pflegefachkraft als Teamleitung Pflege, stationäre Seniorenhilfe, Neukirchen-Vluyin, unbefristet, Vollzeit (w/m/d)

Teamleitung Pflege in der stationären Seniorenhilfe: Der Neukirchener Erziehungsverein sucht eine examinierte Pflegefachkraft, die einen Wohnbereich führt, Qualität mitgestaltet und ihr Team stärkt.

Arbeitgeberlogo DRK-Flüchtlingshilfe Westfalen-Lippe gGmbH

Betreuungsleitung (m/w/*) in der ZUE Dortmund

Betreuungsleitung (m/w/*) in der ZUE Dortmund bei der DRK-Flüchtlingshilfe Westfalen-Lippe gGmbH: Leitung, soziale Betreuung, Personaldisposition und enge Zusammenarbeit mit Behörden und Dienstleistern.

Arbeitgeberlogo KEM | Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH

Pflegekraft (m/w/d) Traditionelle Indische Medizin/Ayurveda (TIM) in Teilzeit

Pflegekraft (m/w/d) TIM/Ayurveda bei KEM | Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH: Durchführung manueller ayurvedischer Behandlungen, Vorbereitung und Nachbereitung sowie Betreuung der Patienten.

Arbeitgeberlogo Elisabeth-Krankenhaus Gelsenkirchen-Erle

Bereichsleitung Pflegedienst Schwerpunkt Geriatrie (m/w/d)

Bereichsleitung Pflegedienst Schwerpunkt Geriatrie im Elisabeth-Krankenhaus Gelsenkirchen-Erle: Gestalten Sie mit Führungserfahrung die Altersmedizin, fördern Sie Teams und entwickeln Sie Pflegeprozesse weiter.

Arbeitgeberlogo Hirschel Pflegedienste GmbH

Pflegefachkraft als Fachbereichsleitung (m/w/d) für die ambulante Pflege in Mülheim an der Ruhr

Pflegefachkraft als Fachbereichsleitung bei Hirschel Pflegedienste GmbH für die ambulante Pflege: Personalführung, Dienstpläne, Pflegequalität und Grund- sowie Behandlungspflege.

Arbeitgeberlogo Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft mbH (bipG)

Pflegefachkraft (m/w/d) für die 1:1-Intensivpflege in Hattingen

Pflegefachkraft (m/w/d) für 1:1-Intensivpflege bei bipG in Hattingen: Wertschätzendes Team, intensive Einarbeitung und unbefristeter Vertrag in der Betreuung eines kleinen Patienten.

Arbeitgeberlogo St. Elisabeth-Krankenhaus Dorsten

Pflegefachkraft (m/w/d) mit pflegewissenschaftlicher Expertise für den Schwerpunkt Chirurgie

Pflegefachkraft mit pflegewissenschaftlicher Expertise für Chirurgie im St. Elisabeth-Krankenhaus Dorsten: evidenzbasierte Pflege aktiv mitgestalten und weiterentwickeln.

Arbeitgeberlogo St. Elisabeth-Krankenhaus Dorsten

Pflegefachkraft (m/w/d) mit pflegewissenschaftlicher Expertise für den Schwerpunkt / Innere Medizin

Pflegefachkraft (m/w/d) mit pflegewissenschaftlicher Expertise für Innere Medizin im St. Elisabeth-Krankenhaus Dorsten: evidenzbasierte Pflege mitgestalten, Patientenversorgung und Pflegewissenschaft verbinden.

Arbeitgeberlogo Grafschafter Diakonie

Pflegekraft mit anerkannter LG 1 & 2-Weiterbildung (m/w/d) ambulante Pflege in Kamp-Lintfort

Pflegekraft mit LG 1&2-Weiterbildung für die ambulante Pflege bei der Grafschafter Diakonie: Gestalte mit uns eine würdevolle, selbstbestimmte Versorgung im Team.

Arbeitgeberlogo Sozialwerk St. Georg Teilhabe gGmbH

Fachleitung Ambulan Betreutes Wohnen Moers (m/w/d) Aufbau eines neuen Standortes

Fachleitung Ambulan Betreutes Wohnen Moers: Sozialwerk St. Georg Teilhabe gGmbH sucht eine Fachkraft für den Aufbau eines neuen Standorts mit viel Gestaltungsspielraum, Personalakquise und Fachcontrolling.

Arbeitgeberlogo Caritas-SkF-Essen gGmbH

Pflegekräfte (w/m/d) für unsere ambulanten Pflegezentren (Minijob)

Pflegekräfte (w/m/d) für ambulante Pflegezentren bei Caritas-SkF-Essen gGmbH: Verstärkung für Wochenenden auf Minijob-Basis in der Grund- und Behandlungspflege, mit Teamarbeit und digitaler Pflegedokumentation.

Arbeitgeberlogo Caritas-SkF-Essen gGmbH

Pflegekräfte (w/m/d) für unsere ambulanten Pflegezentren in Teilzeit

Pflegekräfte für ambulante Pflegezentren bei Caritas-SkF-Essen gGmbH: Gestalte mit uns wertschätzende Pflege, Grund- und Behandlungspflege sowie digitale Pflegedokumentation.

Arbeitgeberlogo regio.care Pflege- und Betreuungsteam Borbeck

stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) bei regio.care Pflege- und Betreuungsteam Borbeck: Leitungsteams verstärken, ambulante Pflege sichern und Qualität mitgestalten.

Arbeitgeberlogo regio.care Pflege- und Betreuungsteam Borbeck

Pflegedienstleitung (m/w/d)

Pflegedienstleitung (m/w/d) bei regio.care Pflege- und Betreuungsteam Borbeck: Verantwortung für ambulante Versorgung, Qualitätssicherung und Kundenmanagement in einem engagierten Team.

Arbeitgeberlogo regio.care Pflege- und Betreuungsteam Borbeck

Pflegefachkraft Trainee auf Leitungsebene (m/w/d)

Pflegefachkraft Trainee auf Leitungsebene bei regio.care Pflege- und Betreuungsteam Borbeck: Starte in einem engagierten Team und wachse mit strukturierter Einarbeitung in Leitungsfunktionen hinein.

Arbeitgeberlogo Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann GmbH

Examinierte Pflegefachkräfte (w/m/d) für die ambulante Pflege, Standort Ratingen

Examinierte Pflegefachkräfte (w/m/d) für die ambulante Pflege bei der Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann: Grund- und Behandlungspflege, Pflegeprozess und Zusammenarbeit im Team.

Arbeitgeberlogo Caritasverband für das Dekanat Dorsten e.V.

Wohnbereichsleitung Seniorenheim St. Anna (m/w/d)

Wohnbereichsleitung im Seniorenheim St. Anna: Caritasverband für das Dekanat Dorsten e. V. sucht eine engagierte Führungspersönlichkeit für Pflegequalität, Dienstplanung und Teamleitung.

Arbeitgeberlogo Grafschafter Diakonie

Examinierte Pflegefachkraft für das Rudolf-Schloer-Stift

Examinierte Pflegefachkraft bei Grafschafter Diakonie im Rudolf-Schloer-Stift: Aktivierende Pflege, Pflegeplanung und Dokumentation in einem Team mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitgeberlogo Alfried Krupp von Bohlen und Halbach Krankenhaus gemeinnützige GmbH

Koordinator für den ambulanten Hospizdienst (m/w/d)

Koordinator für den ambulanten Hospizdienst bei der Alfried Krupp von Bohlen und Halbach Krankenhaus gemeinnützige GmbH: Begleiten Sie schwerkranke Menschen und Angehörige, koordinieren Sie die ambulante Versorgung und arbeiten Sie eng mit Ehrenamtlichen und Fachstellen zusammen.

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Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Gehalt als Führungskraft im Gesundheitswesen?

Das Gehalt liegt zwischen 36.000 und 70.032 € pro Jahr, im Durchschnitt bei 53.016 € pro Jahr (Median 53.016 €). Einflussfaktoren sind Erfahrung, Region, Branche und Tarifvertrag.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Führungspositionen in der Pflege?

Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen Kurse in Pflege- und Gesundheitsmanagement, Seminare zur Qualitätssicherung und Personalführung sowie spezialisierte Fortbildungen, die auf Führungskompetenzen abzielen.

Wie sieht der Arbeitsalltag einer Führungskraft in der Pflege und Gesundheit aus?

Der Arbeitsalltag umfasst die Organisation von Stationen, Entwicklung von Pflegekonzepten, Qualitätssicherung, Personalrekrutierung und die Koordination administrativer Abläufe.

Welche Zukunftsperspektiven bietet eine Karriere in der Pflegeführung?

Die Zukunftsperspektiven sind vielversprechend, da der Bedarf an qualifizierten Führungskräften im Gesundheitswesen wächst. Es gibt Möglichkeiten für Aufstieg in höhere Managementpositionen und Spezialisierungen.

Welche Herausforderungen erwarten Führungskräfte im Gesundheitswesen?

Herausforderungen umfassen die Balance zwischen administrativen Aufgaben und Mitarbeiterführung, die Anpassung an gesetzliche Änderungen und das Management von Ressourcen in einem dynamischen Umfeld.

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