Experten für Personal: Verwaltung und Entwicklung.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 6 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung in Hanau und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?

Personalsachbearbeiter bei Artemed im St. Elisabethen-Krankenhaus: Erstellung von Verträgen, Pflege der Personaldaten in Loga und Bearbeitung von Personalanliegen in einem kollegialen Team.

Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) für die Entgeltabrechnung bei der Einhardstadt Seligenstadt: Verantwortungsvolle Aufgaben in der Entgeltabrechnung mit LOGA, Personalstammdaten und Meldewesen im öffentlichen Dienst.

Ausbildung Personaldienstleistungskauffrau bei PASS IT-Consulting: Schwerpunkt Personaladministration, Recruiting und Personaleinsatz in einem innovativen, wachsenden Unternehmen.

HR Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) bei der Pan Dacom Gruppe: Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Reporting und HR-Administration in einem inhabergeführten IT-Systemhaus.

Werkstudent (m/w/d) für Recruiting und Active Sourcing bei Pan Dacom Direkt GmbH in Dreieich: Unterstützen Sie das Team bei Recruiting, Active Sourcing, Screening und Employer Branding.

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Gehalt/Verdienst (Jahresgehalt): zwischen 37.428 und 64.800 € pro Jahr; Durchschnittsgehalt ca. 51.114 € (Median 51.114 €). Einflussfaktoren: Erfahrung, Region, Branche, Tarifvertrag.
Im Personalwesen können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen, wie zum Beispiel als Personalreferent, Personalentwickler oder HR-Manager. Mit steigender Erfahrung und Weiterbildungen eröffnen sich oft Möglichkeiten für Führungspositionen.
Personalentwickler können sich durch Zertifikatskurse in Personalmanagement, Coaching-Ausbildungen oder spezielle Seminare zur Personalentwicklung weiterbilden. Auch ein Studium in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
Der Arbeitsalltag im Personalwesen umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Oft sind auch Beratungen von Arbeitssuchenden und die Erarbeitung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen Teil der täglichen Aufgaben.
Wichtige Fähigkeiten im Personalwesen sind Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, Empathie und fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement sind oft Voraussetzungen.