Jobs in Osnabrück
Personalwesen und -dienstleistung
Experten für Personal: Verwaltung und Entwicklung.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 5 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung in Osnabrück und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
5 aktuelle Stellenangebote
Leiter/in (m/w/d) des Shared-Service-Centers Personalmanagement
Leiter/in des Shared-Service-Centers Personalmanagement bei der KAAW Kommunale ADV-Anwendergemeinschaft West: Gestalten Sie die digitale Transformation der HR-Prozesse und führen Sie rund 18.000 Abrechnungsfälle.
Studienberater*in (m/w/d)
Studienberater*in bei der Universität Osnabrück: Beratung von Studieninteressierten und Studierenden, Konzeption von Medien und Veranstaltungen sowie Vernetzung in der Zentralen Studienberatungsstelle.
Personalreferent/in (m/w/d) mit Entgeltabrechnung
Personalreferent/in (m/w/d) mit Entgeltabrechnung bei Caritasverband Tecklenburger Land e.V.: Operative Personalarbeit, monatliche Entgeltabrechnungen und Beratung in einem engagierten Team.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Personalkostencontrolling
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Personalkostencontrolling bei der ITEBO Unternehmensgruppe: Verantwortung für Personalangelegenheiten, arbeitsrechtliche Fragestellungen und Personalkostencontrolling.
Ausbildungsanfrage
Starte deine Ausbildung bei der Caritasverband Tecklenburger Land e.V.! Erlebe abwechslungsreiche Einblicke in die Menschen zentrierte Arbeit in der Altenpflege, Erziehung, Verwaltung und mehr.
Häufig gestellte Fragen
Welche Karrierewege gibt es im Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen, wie zum Beispiel als Personalreferent, Personalentwickler oder HR-Manager. Mit steigender Erfahrung und Weiterbildungen eröffnen sich oft Möglichkeiten für Führungspositionen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalentwickler?
Personalentwickler können sich durch Zertifikatskurse in Personalmanagement, Coaching-Ausbildungen oder spezielle Seminare zur Personalentwicklung weiterbilden. Auch ein Studium in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag im Personalwesen umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Oft sind auch Beratungen von Arbeitssuchenden und die Erarbeitung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen Teil der täglichen Aufgaben.
Welche Fähigkeiten sind wichtig für eine Karriere im Personalwesen?
Wichtige Fähigkeiten im Personalwesen sind Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, Empathie und fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement sind oft Voraussetzungen.