Jobs in Schwäbisch Gmünd
Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe - Aufsichts- und Führungskräfte
Führung in Pflege und Gesundheit – Verantwortung trifft Expertise.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 13 Jobs & Stellenangebote im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe - Aufsichts- und Führungskräfte in Schwäbisch Gmünd und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 13 Stellen
- Teilzeit: 12 Stellen
13 aktuelle Stellenangebote
Pflegefachkraft (m/w/d) als Stationsleitung für unsere neurologische Intensivstation & Stroke Unit
Pflegefachkraft als Stationsleitung für neurologische Intensivstation & Stroke Unit bei Christophsbad GmbH & Co. Fachkrankenhaus KG: Führung, Qualität und Weiterentwicklung der Pflege.
Pflegefachkraft Überleitungsmanagement (m/w/d)
Pflegefachkraft Überleitungsmanagement bei den Kliniken Ostalb gkAöR: Beratung von Patienten und Angehörigen, Organisation der Versorgung nach dem Klinikaufenthalt sowie Mitwirkung im Verlegungs- und Entlassungsmanagement.
Pflegefachkraft (m/w/d) in Oberkochen
Pflegefachkraft (m/w/d) beim DRK-Kreisverband Aalen e.V.: Arbeiten Sie in der Altenpflege mit wertschätzender Umgebung, professioneller Pflege und moderner Ausstattung.
Pflegefachkraft (m/w/d) in Hüttlingen
Pflegefachkraft (m/w/d) bei DRK-Kreisverband Aalen e.V.: Sinnstiftende Pflege mit moderner Ausstattung, wertschätzender Arbeitsumgebung und flexibler Teil- oder Vollzeit.
Wohnbereichsleitung (w/m/d)
Wohnbereichsleitung (w/m/d) beim Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Alb & Stauferland: Leitungsaufgaben, Pflege und Betreuung, Dokumentation sowie Dienstplanung im Seniorenzentrum.
Pflegedienstleitung (w/m/d)
Pflegedienstleitung bei Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Alb & Stauferland: Verantwortung für Pflege, Qualität und Führung mit Gestaltungsspielraum im ASB Pflegezentrum Sternquartier.
Pflegefachkraft in der IMC (m/w/d)
Pflegefachkraft in der IMC (m/w/d) bei Kliniken Ostalb gkAöR gesucht! Gestalten Sie mit uns die Intermediate Care Unit und profitieren Sie von einem engagierten Team und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten.
Pflegefachkraft Neurologie / Stroke Unit (m/w/d)
Werden Sie Pflegefachkraft Neurologie / Stroke Unit (m/w/d) bei Kliniken Ostalb gkAöR und gestalten Sie die individuelle Versorgung von Patienten in einem innovativen, interdisziplinären Team mit.
Pflegefachkraft in der IMC (m/w/d)
Pflegefachkraft in der IMC (m/w/d)
Pflegefachkraft in der IMC (m/w/d) bei Kliniken Ostalb gkAöR gesucht! Unterstützen Sie ein engagiertes Team in einem modernen Klinikverbund und gestalten Sie die Pflegequalität aktiv mit.
Oberarzt für Geriatrie (m/w/d)
Oberarzt für Geriatrie (m/w/d) bei den Kliniken Ostalb gkAöR: Gestalten Sie aktiv die geriatrische Versorgung im Ostalbkreis und entwickeln Sie innovative Behandlungskonzepte in einem engagierten Team.
Oberarzt (m/w/d) für die Kinder-Notaufnahme
Pflegedienstleitung (w/m/d) Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie
Pflegedienstleitung in der Psychiatrie und Psychotherapie bei Christophsbad: Leitung, Koordination und Weiterentwicklung der Pflegequalität in einem wachsenden Klinikverbund.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt als Führungskraft im Gesundheitswesen?
Das Gehalt liegt zwischen 42.000 und 70.032 € pro Jahr, im Durchschnitt bei 56.016 € pro Jahr (Median 56.016 €). Einflussfaktoren sind Erfahrung, Region, Branche und Tarifvertrag.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Führungspositionen in der Pflege?
Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen Kurse in Pflege- und Gesundheitsmanagement, Seminare zur Qualitätssicherung und Personalführung sowie spezialisierte Fortbildungen, die auf Führungskompetenzen abzielen.
Wie sieht der Arbeitsalltag einer Führungskraft in der Pflege und Gesundheit aus?
Der Arbeitsalltag umfasst die Organisation von Stationen, Entwicklung von Pflegekonzepten, Qualitätssicherung, Personalrekrutierung und die Koordination administrativer Abläufe.
Welche Zukunftsperspektiven bietet eine Karriere in der Pflegeführung?
Die Zukunftsperspektiven sind vielversprechend, da der Bedarf an qualifizierten Führungskräften im Gesundheitswesen wächst. Es gibt Möglichkeiten für Aufstieg in höhere Managementpositionen und Spezialisierungen.
Welche Herausforderungen erwarten Führungskräfte im Gesundheitswesen?
Herausforderungen umfassen die Balance zwischen administrativen Aufgaben und Mitarbeiterführung, die Anpassung an gesetzliche Änderungen und das Management von Ressourcen in einem dynamischen Umfeld.