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Jobs in Tübingen

Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe - Aufsichts- und Führungskräfte

Führung in Pflege und Gesundheit – Verantwortung trifft Expertise.

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Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 9 Jobs & Stellenangebote im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe - Aufsichts- und Führungskräfte in Tübingen und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?

  • Vollzeit: 8 Stellen
  • Teilzeit: 7 Stellen
  • Sonstige: 1 Stellen
  • von 31.200 bis 70.032 €

9 aktuelle Stellenangebote

Arbeitgeberlogo BG Klinik Tübingen

Oberarzt (m/w/d)

Oberarzt (m/w/d) bei der BG Klinik Tübingen: Behandlung schwerverletzter Patienten im interdisziplinären Team, unfallchirurgische Sprechstunden und Rehabilitation.

Arbeitgeberlogo BG Klinik Tübingen

Oberarzt (m/w/d) für Geriatrie

Oberarzt (m/w/d) für Geriatrie bei der BG Klinik Tübingen: Teil des Teams der Alterstraumatologie mit internistisch-geriatrischer Behandlung, interdisziplinärer Zusammenarbeit, Forschung und Weiterentwicklung.

Arbeitgeberlogo ZfP Calw – Klinikum Nordschwarzwald

Oberarzt (w/m/d)

Oberarzt (w/m/d) in der Psychiatrie bei ZfP Calw – Klinikum Nordschwarzwald: Verantwortungsvolle Versorgung, fachliche Supervision und Gestaltungsspielraum im multiprofessionellen Team.

Arbeitgeberlogo Deutsches Rotes Kreuz Reutlingen GmbH

Stv. Pflegedienstleitung (m/w/d)

Stv. Pflegedienstleitung (m/w/d) beim Deutschen Roten Kreuz Reutlingen GmbH: Verantwortungsvolle Tätigkeit im DRK-Seniorenzentrum Oferdingen mit unbefristeter Anstellung, Fort-/Weiterbildung und Tarifvertrag.

Arbeitgeberlogo BruderhausDiakonie Stiftung Gustav Werner und Haus am Berg

Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) BD mobil

Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) bei BruderhausDiakonie: Unterstützen Sie BD mobil in der ambulanten Pflege, führen und fördern Sie Mitarbeitende und gestalten Sie Prozesse aktiv mit.

Arbeitgeberlogo medius KLINIKEN gemeinnützige GmbH

Pflegerische Leitung (m/w/d)

Pflegerische Leitung SAPV bei medius KLINIKEN gemeinnützige GmbH: Verantwortung für Führung, Qualität und interdisziplinäre Zusammenarbeit in der spezialisierten ambulanten Palliativversorgung.

Arbeitgeberlogo DRK-Kreisverband Böblingen e.V.

Pflegefachkraft im Franziska-von-Hohenheim-Stift (m/w/d)

Pflegefachkraft im Franziska-von-Hohenheim-Stift (m/w/d) gesucht! Verstärken Sie das Team des DRK-Kreisverbands Böblingen und gestalten Sie aktiv das Leben unserer Bewohnerinnen und Bewohner.

Arbeitgeberlogo DRK-Kreisverband Böblingen e.V.

Koch (m/w/d) im Pflegezentrum

Koch (m/w/d) im Pflegezentrum: Werden Sie Teil des DRK-Kreisverbands Böblingen e.V. und gestalten Sie mit Herz und Verstand die Verpflegung unserer Bewohner/-innen in einem motivierten Team.

Arbeitgeberlogo Atrio Leonberg e.V.

Pflegefachkraft in Teilzeit bis 90% m/w/d

Pflegefachkraft in Teilzeit bis 90% m/w/d bei Atrio Leonberg e.V.: Gestalte ein modernes Zuhause für Menschen mit und ohne Behinderung und bringe deine Empathie in ein kreatives, kollegiales Team ein.

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Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Gehalt als Führungskraft im Gesundheitswesen?

Das Gehalt liegt zwischen 31.200 und 70.032 € pro Jahr, im Durchschnitt bei 50.616 € pro Jahr (Median 50.616 €). Einflussfaktoren sind Erfahrung, Region, Branche und Tarifvertrag.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Führungspositionen in der Pflege?

Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen Kurse in Pflege- und Gesundheitsmanagement, Seminare zur Qualitätssicherung und Personalführung sowie spezialisierte Fortbildungen, die auf Führungskompetenzen abzielen.

Wie sieht der Arbeitsalltag einer Führungskraft in der Pflege und Gesundheit aus?

Der Arbeitsalltag umfasst die Organisation von Stationen, Entwicklung von Pflegekonzepten, Qualitätssicherung, Personalrekrutierung und die Koordination administrativer Abläufe.

Welche Zukunftsperspektiven bietet eine Karriere in der Pflegeführung?

Die Zukunftsperspektiven sind vielversprechend, da der Bedarf an qualifizierten Führungskräften im Gesundheitswesen wächst. Es gibt Möglichkeiten für Aufstieg in höhere Managementpositionen und Spezialisierungen.

Welche Herausforderungen erwarten Führungskräfte im Gesundheitswesen?

Herausforderungen umfassen die Balance zwischen administrativen Aufgaben und Mitarbeiterführung, die Anpassung an gesetzliche Änderungen und das Management von Ressourcen in einem dynamischen Umfeld.

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