Jobs in Wesel
Personalwesen und -dienstleistung
Experten für Personal: Verwaltung und Entwicklung.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 10 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung in Wesel und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Teilzeit: 8 Stellen
- Vollzeit: 7 Stellen
- Sonstige: 1 Stellen
10 aktuelle Stellenangebote
Sachbearbeiter (m/w/d) Personal / Payroll
Sachbearbeiter Personal/Payroll bei Salvia Gebäudetechnik: Du übernimmst Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
HR Business Partner (d/m/w) am Standort Gladbeck
HR Business Partner bei INEOS Phenol GmbH: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Begleitung von HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Transformationsprojekten.
Fachberatung für Inklusion der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgebende (EAA) (m/w/d)
Fachberatung Inklusion für die EAA bei der DRK-Soziale Dienste und Bildung im Kreis Borken gGmbH: Berate Arbeitgebende, gewinne Ausbildungs- und Arbeitsplätze und gestalte berufliche Teilhabe aktiv mit.
Personalentwickler (w/m/d) Digitalisierung - 2 Jahre befristet
Personalentwickler (w/m/d) Digitalisierung bei Caritasverband Duisburg e.V.: Entwickeln und begleiten Sie innovative Personalentwicklungsprojekte mit Fokus auf Digitalisierung und stärken Sie digitale Kompetenzen.
Talentscout (w/m/d)
Talentscout (w/m/d) bei der Westfälischen Hochschule: Beratung und Begleitung von Oberstufenschüler:innen in der Berufs- und Studienorientierung sowie Talentförderung in NRW.
Personalreferenten (m/w/d)
Personalreferenten (m/w/d) bei Caritasverband Geldern-Kevelaer e.V.: Gestalte Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und arbeitsrechtliche Beratung in der operativen Personalarbeit aktiv mit.
Personalsachbearbeiter (w/m/d)
Personalsachbearbeiter (w/m/d) beim Caritasverband Duisburg e.V.: administrative Personalprozesse, Entgeltabrechnung mit Kidicap/PPay und Beratung zu Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht.
(Senior) Business Consultant - Migration (m/w/d)
(Senior) Business Consultant - Migration (m/w/d) bei Schleupen SE: Unterstütze die Energiewende durch Prozessmodellierung, Datenmigration und agile Projektarbeit in der Energie- und Wasserwirtschaft.
Arbeitsvermittler/in (m/w/d) mit Beratungsaufgaben
Arbeitsvermittler/in (m/w/d) mit Beratungsaufgaben beim Kreis Wesel: Arbeitsvermittlung, Beratung und Integration von Arbeitnehmerkunden/innen sowie ganzheitliche Begleitung des Integrationsprozesses.
Partner Manager - Consulting (m/w/d)
Werde Partner Manager - Consulting (m/w/d) bei Schleupen SE und übernehme die Verantwortung für den gesamten Partnerprozess, von der Akquise bis zum Projektabschluss. Unterstütze die Energiewende aktiv mit deiner Expertise.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt im Personalwesen?
Gehalt/Verdienst (Jahresgehalt): zwischen 37.428 und 82.008 € pro Jahr; Durchschnittsgehalt ca. 59.718 € (Median 59.718 €). Einflussfaktoren: Erfahrung, Region, Branche, Tarifvertrag.
Welche Karrierewege gibt es im Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen, wie zum Beispiel als Personalreferent, Personalentwickler oder HR-Manager. Mit steigender Erfahrung und Weiterbildungen eröffnen sich oft Möglichkeiten für Führungspositionen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalentwickler?
Personalentwickler können sich durch Zertifikatskurse in Personalmanagement, Coaching-Ausbildungen oder spezielle Seminare zur Personalentwicklung weiterbilden. Auch ein Studium in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag im Personalwesen umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Oft sind auch Beratungen von Arbeitssuchenden und die Erarbeitung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen Teil der täglichen Aufgaben.
Welche Fähigkeiten sind wichtig für eine Karriere im Personalwesen?
Wichtige Fähigkeiten im Personalwesen sind Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, Empathie und fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement sind oft Voraussetzungen.