Gestalter moderner Arbeitgebermarken mit strategischem Weitblick und Kreativität.
Ein Employer-Branding-Manager (m/w/d) stärkt die Arbeitgebermarke eines Unternehmens und macht es für Fachkräfte und Talente attraktiv. Durch klare Positionierung, strategische Kommunikation und gezieltes Personalmarketing wird die Sichtbarkeit des Arbeitgebers erhöht und ein positives Image aufgebaut.
Zu den Aufgaben eines Employer-Branding-Managers gehören die Entwicklung von Markenstrategien, die Konzeption von Kampagnen im Personalmarketing, die Koordination interner und externer Kommunikationsmaßnahmen sowie die Analyse von Arbeitsmarkttrends und Wettbewerbern. Auch die Betreuung von Social-Media-Kanälen und Karriereseiten zählt dazu.
Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium in Bereichen wie Marketing, Kommunikation oder Personalmanagement, analytische Fähigkeiten sowie Kreativität in der Markenentwicklung. Zusätzlich sind Erfahrung im Projektmanagement, Kenntnisse im Recruiting-Marketing und ein sicherer Umgang mit digitalen Tools für Kommunikation und Analyse von Vorteil.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 12 Jobs & Stellenangebote im Bereich Employer-Branding-Manager (m/w/d). Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Verantwortung für Employer Brand, EVP, Talent Marketing und ein 8-köpfiges Team sowie die Weiterentwicklung von Karrierewebsite, Kampagnen und GEO.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Führe ein 8-köpfiges Team und entwickle Employer Brand, EVP, Talent Marketing, Kampagnen und Karrierewebsite strategisch weiter.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Führe ein 8-köpfiges Team, entwickle Employer Brand, EVP und Talent Marketing strategisch weiter und steuere internationale Kampagnen.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Führe ein 8-köpfiges Team, entwickle Employer Brand, EVP und Talent-Marketing-Kampagnen sowie die Karrierewebsite strategisch weiter.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Sie führen ein 8-köpfiges Team, entwickeln Employer Brand, EVP und Talents Marketing strategisch weiter und steuern datengetriebene Kampagnen.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Führe ein 8-köpfiges Team und entwickle Arbeitgebermarke, EVP, Talent Marketing und internationale Kampagnen strategisch weiter.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Führen Sie ein 8-köpfiges Team, entwickeln Sie Employer Branding, EVP und Talent-Marketing-Strategien weiter und steuern Sie globale Kampagnen.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Führe ein 8-köpfiges Team und entwickle Employer Branding, EVP, Talent Marketing, Karrierewebsite sowie datengetriebene Kampagnen weiter.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Führen Sie ein 8-köpfiges Team, entwickeln Sie Employer Brand, EVP und Talent Marketing weiter und steuern Sie globale Kampagnen, Karrierewebsite und Online-Strategie.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Führe ein 8-köpfiges Team, entwickle EVP, Messaging und holistische Kampagnen und steuere die HENSOLDT Arbeitgebermarke datengetrieben weiter.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Sie führen ein 8-köpfiges Team, entwickeln Employer Brand, EVP und Talent-Marketing-Kampagnen sowie die Karrierewebsite weiter.

Head of Employer Branding & Talent Marketing bei HENSOLDT: Führen Sie ein 8-köpfiges Team, entwickeln Sie Employer Brand, EVP und Talent-Marketing-Kampagnen weiter und steuern Sie digitale Kanäle.