Der Kirchenkreis Wesel ist die Gemeinschaft von heute 14 evangelischen Kirchengemeinden am rechten unteren Niederrhein. Er wird nach Westen vom Rhein begrenzt, nach Süden von der Lippe, nach Osten von der Evangelischen Kirche von Westfalen und nach Norden hin von den Niederlanden. Zum geschichtlichen Hintergrund ist ein erstes wichtiges Datum das Jahr 1561, in dem die Stadt Wesel für ihre evangelische Gemeinde ein besonderes lutherisches Bekenntnis formuliert hat. Durch Kriegshandlungen in den Niederlanden nach 1566 kamen niederländische Reformierte als Flüchtlinge an den Niederrhein. Sie gründeten niederländische Flüchtlingsgemeinden, unter anderem in Emmerich und Rees im Gebiet des heutigen Kirchenkreises Wesel. Dabei verstärkten sie die bisher oft sehr kleinen protestantischen Gemeinden. Bereits 1568 fand der Weseler Konvent statt. 43 Vertreter der niederländischen Flüchtlingsgemeinden berieten über eine Ordnung für die Gemeinden. Schon auf der Emder Synode im Jahre 1571 wurde infolge dessen die Classis Wesel gegründet. Sie umfasste damals ein weit größeres Gebiet entlang des Niederrheins als unser heutiger Kirchenkreis. 1610 nahmen Vertreter aus Wesel in Duisburg an der Gründungssynode der Reformierten Kirche in Jülich - Kleve - Berg teil.

1612 nimmt der Pfarrer der Lutherischen Gemeinde Wesel an der Gründungssynode der Lutherischen Kirche am Niederrhein in Dinslaken teil. Der heutige Kirchenkreis steht in der Tradition beider Kirchen, der reformierten wie der lutherischen, da die jetzige Evangelische Kirche im Rheinland eine unierte Kirche ist. Der Kirchenkreis wird geleitet von der Synode, dem Kreissynodalvorstand und der Superintendentin bzw. dem Superintendenten. Die Synode setzt sich zusammen aus Pfarrerinnen und Pfarrern, von den Presbyterien im Kirchenkreis gewählten Gemeindegliedern (meist Presbyteriumsmitglieder) und vom Kreissynodalvorstand berufenen Mitgliedern. Die Synode tagt mindestens einmal jährlich in öffentlicher Sitzung. Die Synode wählt aus ihrer Mitte den Superintendenten oder die Superintendentin und den Kreissynodalvorstand (KSV) sowie dessen Stellvertreterinnen und Stellvertreter. Der Kreissynodalvorstand übernimmt die Leitung des Kirchenkreises außerhalb der Synodaltagungen. Zu ihm gehören drei theologische Mitglieder (die Superintendentin oder der Superintendent, die Synodalassessorin oder der Synodalassessor und der bzw. die Skriba) und vier nichttheologische Mitglieder.

Der Ev. Kindergarten & Familienzentrum ist eine 4,5-gruppige Einrichtung für Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren. Wir betreuen 75 Kinder, davon 26 Kinder unter drei Jahren. Wir arbeiten nach dem offenen Konzept im Gruppentyp I und III und im Gruppentyp II geschlossen.
Der Ev. Verein für Kinder Thomähofe e.V. ist ein gemeinnütziger Träger, der der evangelischen Kirche von Westfalen angeschlossen ist. Wir bieten den Kindern in unserer Einrichtung ein zweites Zuhause und den ersten Bildungsort außerhalb der Familie. Kinderrechte stehen bei uns im Mittelpunkt. Daher gestalten wir Bildungs- und Entwicklungsprozesse gemeinsam mit den Kindern. Partizipation und Teilhabe sind die Basis für unser pädagogisches Handeln.

Das Haus der Evangelischen Kirche liegt unmittelbar am Rhein zentral in der Innenstadt zwischen der Universitäts- und Landesbibliothek und dem Kollegium Albertinum. In unserem Haus sind kirchliche Einrichtungen der Evangelischen Kirchenkreise An Sieg und Rhein, Bad Godesberg-Voreifel und Bonn sowie die Verwaltung der Evangelischen Kirchenkreise Bonn und Bad Godesberg-Voreifel untergebracht.

Der Evangelische Verwaltungsverband Rhein-Ruhr (kurz EVRR) wurde am 01. Januar 2023 als selbstständige Körperschaft des öffentlichen Rechts aus den ehemaligen Verwaltungs­ämtern der Kirchenkreise Dinslaken und Duisburg gegründet.

Mit unseren rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Duisburg sind wir der Dienstleister für die insgesamt 10 Einrichtungen und Diakonischen Werke in Duisburg und Dinslaken mit ihren etwa 1.500 Mitarbeitern, aktuell 45 Kindertageseinrichtungen, 16 evangelischen Friedhöfen und insgesamt über 500 Gebäuden und Grundstücken im Besitz der beiden Kirchenkreise. Zudem betreuen wir die derzeit 19 evangelischen Kirchengemeinden in Duisburg und Dinslaken mit ihren haupt- und ehrenamtlich Tätigen und insgesamt ca. 110.000 Gemeindegliedern.

Dabei verstehen wir uns nicht als „Behörde“, sondern als moderner Dienstleister für unsere Mandanten, Kunden und in den evangelischen Kirchengemeinden und Kirchenkreisen täti­gen haupt- und ehrenamtlichen Kolleginnen und Kollegen. Wir sind organisiert in den vier Hauptabteilungen I Finanzen, II Personalwesen, III Service und IV Beratung & Controlling. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifi­zierten neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns bei der Weiterentwicklung in Sachen Digita­lisierung und weiterer Etablierung als Shared Service-Center unterstützen wollen.

Wenn Sie Lust haben, Teil eines freundlichen und aufgeschlossenen Teams zu sein und Freude an Ihrer Arbeit zu finden, sind Sie bei uns genau richtig!

Unsere Kolleginnen und Kollegen schätzen vor allem die großzügigen Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen, wodurch nahezu jeder seine persönliche Work-Life-Balance realisieren kann. Neben den Vorzügen unseres Tarifvertrages, dem BAT-KF, kommen wir auch in den Genuss vieler weiterer Vorteile, wie z. B. einer betrieblichen Altersversorgung, arbeitsfreie Tage zu Heiligabend, Silvester und am Rosenmontag, Jobticket und Jobfahrrad.

Dass wir unseren Kolleginnen und Kollegen an unserer Kaffee-Bar jederzeit Kaffee-Spezialitäten und Wasser kostenfrei zur Verfügung stellen und die Gelegenheit bieten, miteinander ins Gespräch zu kommen, ist ebenso Teil unserer Unternehmenskultur.

Wir freuen uns, wenn auch Sie bald Teil unseres Teams sind. Stöbern Sie gerne in unseren Stellenangeboten.

Verwaltungen werden dynamischer und Prozesse komplexer. Gleichzeitig nehmen Planungshorizonte ab. Wir stellen uns dieser Herausforderung. Das zeigt sich daran, dass wir als kirchlicher Verwaltungszweckverband veränderte Rahmenbedingungen und Anforderungen aufmerksam wahrnehmen und diesen frühzeitig begegnen. Die Veränderungen durchdringen alle Facetten der Verwaltungstätigkeit. Unser Verband und die Mitarbeitenden gestalten diesen Wandel mit, der uns regelmäßig fordert. Eine zentrale Kompetenz besteht daher im gezielten Steuern der vielfältigen Veränderungsprozesse. Es ist unsere Philosophie, dass wir vorausschauend und wirkungsvoll Aufgaben und Abläufe organisieren. Daran messen wir unseren Erfolg.

Der gemeinnützige Verein Evangelisches Altenheim Wahlscheid e.V. ist Träger der beiden Einrichtungen Evangelisches Altenheim Wahlscheid und Evangelisches Altenheim Lohmar und hat eine über 100-jährige Geschichte.

In unserer Einrichtung lebt die Philosophie „Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt“. Wir verfolgen das Ziel, das alltägliche Handeln miteinander, unter Wahrung der Würde und Selbstbestimmung, zu gestalten. Damit sich unsere Bewohner wohlfühlen, bieten wir ihnen verschiedene Aktivitäten sowie komfortable Wohnmöglichkeiten an. Zu den Angeboten unseres Hauses gehören auch die Begleitung demenzerkrankter Menschen sowie die palliative Pflege. Unsere Einrichtung ist eine Begegnungsstätte für Jung und Alt.

Das Evangelische Altenzentrum Ohligs – EAZ – verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige und mildtätige Zwecke. Es ist Mitglied des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche im Rheinland und orientiert sich an den Grundsätzen der Diakonie. Aufgrund der diakonischen Ausrichtung des Hauses verstehen die Mitarbeitenden ihre Arbeit im Altenheim als Auftrag in einer Glaubens- und Dienstgemeinschaft. Andere eher weltlich orientierte Mitarbeitende begründen ihre Arbeitshaltung vorwiegend humanistisch, was mit der Zielsetzung der Diakonie grundsätzlich übereinstimmt. Diakonisches Handeln fragt nicht nur nach dem, was der Mensch braucht, sondern auch nach dem, was er will. Wir nehmen uns vor, das Leitbild in unserer täglichen Arbeit vorzuleben, es verbindlich und überprüfbar zu machen.

Verwaltungen werden dynamischer und Prozesse komplexer. Gleichzeitig nehmen Planungshorizonte ab. Wir stellen uns dieser Herausforderung. Das zeigt sich daran, dass wir als kirchlicher Verwaltungszweckverband veränderte Rahmenbedingungen und Anforderungen aufmerksam wahrnehmen und diesen frühzeitig begegnen. Die Veränderungen durchdringen alle Facetten der Verwaltungstätigkeit. Unser Verband und die Mitarbeitenden gestalten diesen Wandel mit, der uns regelmäßig fordert. Eine zentrale Kompetenz besteht daher im gezielten Steuern der vielfältigen Veränderungsprozesse. Es ist unsere Philosophie, dass wir vorausschauend und wirkungsvoll Aufgaben und Abläufe organisieren. Daran messen wir unseren Erfolg.

Das Evangelische Fachseminar für Pflegeberufe gGmbH in Essen ist seit 1974 als Ausbildungsstätte staatlich anerkannt und nach AZAV zertifiziert. Jährlich werden hier in sechzehn Kursen circa 400 Teilnehmerinnen ausgebildet. Unterrichtet wird nach modernen Unterrichtsmethoden von Pflegepädagoginnen und spezialisierten Fachdozent*innen. Das Evangelische Fachseminar für Pflegeberufe arbeitet unter dem Dach der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe e.V., ist Mitglied im Deutschen Evangelischen Verband für Altenarbeit e.V. (DEVAP) und der Ruhrgebietskonferenz Pflege.

Staatlich anerkannte Pflegefachkräfte begleiten, beraten, betreuen und pflegen fachkompetent Menschen in jedem Alter bei der Gestaltung des täglichen Lebens. Damit unterstützen sie alle Menschen in ihrer selbständigen und nach ihren Wünschen gestalteten Lebensführung, um Lebensqualität und Lebensfreude auch bei gesundheitlicher Beeinträchtigung und Pflegebedürftigkeit zu erhalten.

Wir sind eine viergruppige Einrichtung und betreuen Kinder im Alter von 2 - 6 Jahren, außerdem fungieren wir als Familienzentrum.

Bei uns stehen Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Offenheit in der Arbeit an erster Stelle.

Die Einrichtung der Stiftung Evangelisches Waisenhaus und Klauckehaus Augsburg setzt die seit 1572 geltende Tradition der Stiftung zeitgemäß um. Im Mittelpunkt steht die Unterstützung von Kindern mit Förderbedarf und deren Familien.

Das Evangelische Kinderheim Wesel e. V. ist eine Einrichtung der Kinder-, Jugend- und Eingliederungshilfeam Niederrhein.
Die Einrichtung verfügt über ca. 350 Betreuungsplätze, die von 250 Mitarbeitern betreut werden.

Glück auf! Das Leben im Ruhrgebiet ist vielfältig: bunt, offen, herzlich, manchmal aber auch hektisch und mit Strapazen verbunden. Umso wichtiger ist es, bei Erkrankungen den ganzheitlichen Blick auf Körper und Seele der Patientin oder des Patienten zu wahren. Als Evangelisches Klinikum Gelsenkirchen fühlen wir uns diesem Grundsatz gegenüber den Menschen unserer einzigartigen Region verpflichtet – und tun alles, um ihm gerecht zu werden. Mit medizinischer Fachkenntnis, modernster Technologie und engagierter Pflege.

Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen bilden wir zudem Medizinerinnen und Mediziner von morgen aus.

Für Dich. Deine Gesundheit. Dein Leben.

Wir alle in unserem Klinikverbund, einem der größten Unternehmen der Gesundheitsbranche in der Region, haben nur ein Ziel: Ihre bestmögliche medizinische und pflegerische Versorgung. Dafür geben wir jeden Tag in unseren fünf Krankenhäusern, zwei Pflegeeinrichtungen und den angeschlossenen medizinischen Versorgungszentren alles.
Zu unserem Verbund gehören das Evangelische Krankenhaus Duisburg-Nord, das Herzzentrum Duisburg, das BETHESDA Krankenhaus Duisburg, das Johanniter Krankenhaus Oberhausen und das Evangelische Krankenhaus Dinslaken. Alle diese Häuser haben eines gemeinsam: Modernste medizinische Ausstattung, gepaart mit hervorragend ausgebildeten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die alles dafür tun, damit Sie schnell wieder gesund werden – und das in unmittelbarer Nähe ihres jeweiligen Wohnortes.

Im Wohnstift Walter Cordes am Röttgersbach bieten wir 125 Seniorinnen und Senioren die Möglichkeit, ihren Lebensabend in einer angenehmen Atmosphäre bei individueller Pflege und Betreuung zu genießen. Und im Johanniter Haus Oberhausen-Sterkrade kümmern wir uns um rund 80 überwiegend dementiell erkrankte Bewohnerinnen und Bewohner.

Mit unseren medizinischen Versorgungszentren (MVZ) schlagen wir die Brücke zwischen stationärer und ambulanter Versorgung. In ausgewählten Praxen im Duisburger Stadtgebiet werden Sie, zum Beispiel nach einem Aufenthalt in einem unserer Krankenhäuser, kompetent und auf dem neuesten Stand der Medizin weiterbetreut.

Und mit rund 4.500 Beschäftigten sind wir außerdem einer der großen Arbeitgeber im westlichen Ruhrgebiet. Gemeinsam sind wir #VERBUNDENstark und möchten Sie herzlich einladen, uns und unsere medizinische, pflegerische und menschliche Expertise auf den folgenden Seiten besser kennenzulernen.

Über uns

Wir sind ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung und bieten mit 14 Fachabteilungen, mit je einer Intensivstation an den Standorten Selters, Dierdorf und Hachenburg, einer Stroke-Unit sowie einem Team aus Therapeuten der Grund- und Regelversorgung bei 367 Betten regional sowie überregional ein differenziertes und qualitativ hochwertiges medizinische Leistungsangebot.

Moderner Arbeitgeber

Unsere Klinik ist mit neuer Technik, insbesondere mit den Großgeräten Computertomografie (CT) und Magnetresonanztherapie (MRT) ausgestattet. In den vergangenen Jahren wurde unser Haus nachhaltig modernisiert und zukunftsorientiert aufgestellt; es befindet sich in freigemeinnütziger Trägerschaft.

Ärztliche und pflegerische Kompetenz

Pro Jahr versorgen wir mit ca. 1.000 Mitarbeiterinnen derzeit ca. 18.000 Patientinnen stationär und ca. 65.000 Patient*innen ambulant. Das gesamte Krankenhausteam ist täglich bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich der Patient in seiner aktuellen Situation gut aufgehoben fühlt. Er wird nicht allein gelassen mit seinen Ängsten, Sorgen und Schmerzen. Hierfür bieten wir nicht nur ärztliche und pflegerische Kompetenz in Kombination mit moderner Technik sondern auch Freundlichkeit, Herzenswärme und Verständnis. Wir verstehen die Sorge um Kranke und Pflegebedürftige als Ausdruck christlicher Nächstenliebe.

Zukunftsorientierte Angebote

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen nicht nur eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, vielmehr zählt bei uns jede Meinung und neue Ideen werden begrüßt. Wer gemeinsam mit uns die Medizin und Pflege der Region aktiv gestalten will, findet in unserem Haus hierfür ebenso attraktive wie zukunftsorientierte Perspektiven. Damit sich unsere neuen Mitarbeiterinnen gut in unsere multiprofessionellen Teams integrieren können ist eine ausführliche, qualifizierte Einarbeitung selbstverständlicher Bestandteil unseres Onboarding-Prozesses.

Fort- und Weiterbildung

Wir verstehen Fort- und Weiterbildungen als Motor für die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher genießen diese Themen bei uns einen hohen Stellenwert und haben einen festen Platz im Berufsalltag. Neben den innerbetrieblichen Fortbildungsangeboten ist die Teilnahme an vielen externen Schulungsmaßnahmen, Fachtagungen und Kongressen möglich.

Beruf und Familie

Unsere Personalpolitik orientiert sich an den Familien- und Lebensphasen unserer Mitarbeiter*innen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Wiedereinstiegsmodelle, uvm. tragen wir ganz bewusst zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei.

Attraktive Region

Die Kleinstädte Dierdorf, Selters und Hachenburg liegen verkehrsgünstig an der A3 zwischen Köln und Frankfurt. In allen Städten befinden sich Kindertagesstätten und unterschiedliche Schulformen. Die Region bietet vielfältige Sport- und Freizeitmöglichkeiten.

Das Evangelische Krankenhaus in Bad Dürkheim, Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung, verfügt über 239 Planbetten in den Fachabteilungen Innere Medizin, Geriatrie, Unfallchirurgie und Orthopädie (mit Endoprothetikzentrum), Allgemein- und Viszeralchirurgie, Anästhesie/ Intensivmedizin, Akutpsychosomatik, Gynäkologie und Palliativmedizin sowie den Schwerpunkten Alterstraumatologie, Schmerztherapie und Neurochirurgie.

Das Evangelische Krankenhaus Düsseldorf ist eines der größten Krankenhäuser in Düsseldorf. Über 22.000 stationäre und 60.000 ambulante Patienten werden jährlich in unseren neun Fachkliniken versorgt und betreut.

Das Evangelische Krankenhaus Mettmann bietet mit zahlreichen fachärztlich geleiteten Disziplinen, Instituten und interdisziplinären Zentren ein breites medizinisches Behandlungsspektrum. Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit der Ärzte im Haus und zahlreichen Kooperationen mit weiteren Kliniken im Bergischen- und Rheinland sind wir eine der ersten Adressen für exzellente Medizin und Pflege über die Stadtgrenzen von Mettmann hinaus. Das Klinikum verfügt über 245 Betten. Ein Team aus ca. 60 Ärzten und mehreren hundert Pflegefachkräften versorgt rund 11.000 stationär aufgenommene Patienten pro Jahr. Hinzu kommen jährlich knapp 15.000 ambulante Behandlungen.