Beim Kreis Euskirchen sind wir ein großes Team auch wenn unsere Qualifikationen und Tätigkeiten sehr vielfältig sind:

Denn nicht nur im Kreishaus am Jülicher Ring sondern auch z.B. in der Volkshochschule, in den kreiseigenen Schulen, beim Bauhof und Abfallwirtschaftszentrum arbeiten wir mit rund 1.300 Kolleginnen und Kollegen für die Bürgerinnen und Bürger des Kreises Euskirchen. Wir beschäftigen Architektinnen, Handwerkerinnen, IT-Fachleute, Notfallsanitäterinnen, Sozialarbeiterinnen, natürlich auch klassische Verwaltungsfachkräfte, aber auch (Zahn)ärzt*innen und. Alle werden gebraucht!

Unsere sinnstiftenden Tätigkeiten führen zu einem hohen Identifikationswert. Die Kreisverwaltung ist ein moderner Arbeitgeber, dem ein partnerschaftliches, wertschätzendes Miteinander wichtig ist. Bei uns wird eigenverantwortliches Arbeiten und der Mut zu pragmatischen Lösungen gestärkt - soweit dies möglich ist. Und die Kolleginnen und Kollegen erleben ein Arbeitsumfeld, in dem es selbstverständlich ist, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren durch Gleitzeit, Teilzeit und mobiles Arbeiten.

Der Kreis Euskirchen ist zertifizierter „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ und „Global nachhaltige Kommune NRW“. Das zeigt sich auch bei der Arbeit: Im Kreishaus gibt es nach Fertigstellung des Neubaus z.B. nachhaltige Arbeitsplätze mit optimierter Büroraumnutzung mithilfe desksharing-APP sowie digitale Büroorganisation und Versorgung mit alternativen Energien.

Wir sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen. Zu unseren Hauptaufgaben gehört die Abwicklung von Baumaßnahmen im Hoch- und Tiefbaubereich für den Kreis Kleve. Darüber hinaus kümmert sich die KKB im Bereich Wohnungswirtschaft um die sozial verantwortbare Wohnversorgung im Kreis Kleve.

Sie suchen eine Stelle in einem modernen Dienstleistungsbetrieb oder einen Ausbildungsplatz? Dann sind Sie bei beim Kreis Lippe richtig!

Interessante Einsatz- und Entwicklungschancen in einer modernen Kommunalverwaltung mit Hauptsitz in Detmold: Das bietet der Kreis Lippe als Arbeitgeber! Mit ca. 1.850 Mitarbeitenden (inkl. der Beschäftigten in den externen Bereichen) kümmern wir uns um das Wohl der Menschen im Kreis Lippe. Der Service für unsere Bürgerinnen und Bürger steht für uns dabei stets im Vordergrund.

Dies kann nur mit kompetenten, erfahrenen und motivierten Mitarbeitenden gelingen. Als Mitarbeitende der Kreisverwaltung können Sie interessante, verantwortungsvolle und vor allem sinnstiftende Arbeit verrichten. Genauso vielfältig wie die Arbeit ist auch das Ausbildungsangebot. Wir freuen uns auf Menschen, die mit uns etwas bewegen wollen.

In der Kreisverwaltung Paderborn arbeiten aktuell rund 1400 Mitarbeitende in über 80 unterschiedlichen Berufen. Damit gehört der Kreis Paderborn zu den größten Arbeitgebern der Region.

In unserer modernen Verwaltung sind über 1000 Mitarbeitende beschäftigt, darunter mehr als 85 Nachwuchskräfte. Neben den reizvollen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes legen wir als Arbeitgeber großen Wert auf unser betriebliches Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mitten in Schleswig-Holstein - dem Bundesland mit den zufriedensten Mitbürgern - gelegen, profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem von der Nähe zu Nord- und Ostsee. Neben reichlich frischer Seeluft kannst Du Dich im Kreisgebiet zudem auf wunderschöne Naturräume freuen.

Ganz im Norden, an der dänischen Grenze, finden Sie uns, den Kreis Schleswig-Flensburg.

Kolleg*innen unterschiedlichster Professionen arbeiten gemeinsam für die Menschen in unserem Kreis. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit
uns zusammen. Verbinden Sie eine sinnstiftende Tätigkeit mit dem Leben in einer landschaftlich vielseitigen Region. Ob Schlei, Ostsee, abwechslungsreiches Binnenland oder Flensburger Förde: Hier finden Sie eine Heimat mit ehrlichem Charakter. Typisch norddeutsch eben.

Wir halten das Rad am Laufen!

Arbeit im öffentlichen Dienst bedeutet, die Gemeinschaft und das Zusammenleben der Menschen zu gestalten und zu stärken.

Wir gestalten den öffentlichen Raum, planen Straßen und Radwege, Baugebiete und Naturschutzgebiete. Wir stellen die lebenswichtige Grundversorgung sicher. Wir sorgen für Kinderförderung und Altenpflege, für Sport und Kultur.

Wir suchen schlaue Problemlöser*innen in allen Bereichen!

Gefragt sind Ingenieurinnen, IT-Fachkräfte, Tierärztinnen, Sozialpädagoginnen und Fachkräfte aus allen Bereichen. Auch Quereinsteigerinnen finden bei uns die passende Stelle.

Die Einsatzgebiete beim Kreis Segeberg sind so vielfältig wie das Leben selbst. Wem es wichtig ist, sinnstiftend zu arbeiten und Verantwortung zu tragen, der findet dazu im Kreis Segeberg die Gelegenheit.

WIR sind ein Team von 1.100 Mitarbeiter*innen.

WIR engagieren uns täglich für das Gemeinwohl und die Bürger*innen des Kreises.

WIR gestalten mit innovativen Ideen eine moderne Verwaltung.

Mit 65 Prozent Waldanteil an der Gesamtfläche ist der Kreis Siegen-Wittgenstein der waldreichste Kreis Deutschlands: Zwei Drittel des Kreises sind mit Laub- und Nadelwäldern bedeckt.

Der Kreis entstand in seiner jetzigen Form bei der Kommunalen Neuordnung im Jahr 1975. Zu ihm gehören acht Städte (Bergkamen, Fröndenberg/Ruhr, Kamen, Lünen, Schwerte, Selm, Unna und Werne) sowie die zwei Gemeinden Bönen und Holzwickede.

Der Kreis Unna ist das geografische Herz Nordrhein-Westfalens. Er ist rund 540 km² groß – also so groß wie 76.000 Fußballfelder. Bei seinen knapp 400.000 Einwohnern gilt er wegen seiner Nähe zum Sauerland, Münsterland und der Soester Börde auf der einen Seite und dem Ruhrgebiet mit Dortmund als direktem Nachbarn auf der anderen Seite als attraktiver Lebensraum.

Das Kreishaus befindet sich in Innenstadtlage von Unna. Der Kreis Unna hat weitere Büros und Außenstellen im gesamten Kreisgebiet, wie zum Beispiel das Kreishaus in Lünen.

Von »A« wie Autozulassung bis »Z« wie Zahnmedizinischer Dienst reichen die vielschichtigen Aufgaben der Kreisverwaltung Unna. Diese werden von über 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erledigt.

Interessieren auch Sie sich für eine Tätigkeit bei der Kreisverwaltung Unna?

Der Kreis Wesel am Niederrhein ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und einer der großen Arbeitgeber in der Region mit ca. 1.700 Mitarbeitenden an den Standorten Wesel, Moers und weiteren Außenstellen im Kreisgebiet.
Die Mitarbeitenden des Kreises Wesel arbeiten in unterschiedlichen Berufsgruppen für ein funktionierendes Gemeinwesen und gestalten mit, was für die 460.000 Menschen in den 13 Städten und Gemeinden des Kreises Wesel wichtig ist.

Funktionierende soziale Strukturen, gut erreichbare Versorgungs- und Gesundheitsangebote, vielfältige Betreuungs- und Bildungsmöglichkeiten, attraktive und moderne Arbeitsplätze sowie fast unendliche Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten – all das zeichnet Meschede und seine Stadteile aus. Und das alles in einer wunderschönen und natürlichen Landschaft, die nicht nur für Bürgerinnen und Bürger viel Potenzial bietet, sondern auch jährlich zahlreiche Gäste anlockt.

Meschede bietet Raum für Erholung, Erlebnis, Kultur und Sport: Es gibt neben Hennesee und viel Natur zahlreiche Spielplätze, ein gemütliches Kino, Schwimmbäder und über das ganze Jahr verteilt zahlreiche Highlights im Veranstaltungskalender! In Meschede dreht sich jedoch nicht alles nur um die Freizeit - wir legen auch großen Wert auf Gemeinschaft und gesellschaftliches Engagement. Unsere lebendigen Stadtteile bieten zahlreiche Veranstaltungen und Aktionen, bei denen das Ehrenamt großgeschrieben wird.

Unsere Angebote und Dienste für die Menschen im Landkreis Rottal-Inn sind so vielfältig wie das Leben. Durch kompetente Hilfe und organisierte Dienste werden Menschen unabhängig ihrer Religion, Nationalität und Herkunft unterstützt, begleitet und beraten. Die Arbeit der Caritas ist immer Hilfe von Angesicht zu Angesicht. In einer Zeit, die durch einen raschen Wandel der Meinungen und Werte gekennzeichnet ist, beziehen wir in unserem Tun und Reden Standpunkte, die sich an christlichen Werten orientieren und darin gründen. Kindern und Jugendlichen, Familien und alten Menschen gilt unser besonderes Augenmerk. Wie das im Einzelnen aussieht, erfahren Sie auf den folgenden Seiten. Überzeugen Sie sich selbst.

Rund 3.000 regional sowie landes- und bundesweit organisierte Handwerksbetriebe werden über unseren Geschäftsstellenverbund auf freiwilliger Basis unterstützt. Wir bieten Beratungen, Veranstaltungen uvm. in den folgenden Bereichen: Arbeitsrecht Arbeitsschutz Datenschutz Rechtsberatungen Ausbildung Brandschutz- und Ersthelfer Tarifrecht Seminare uvm. …

U.a. bilden 22 Handwerksinnungen der Region Heilbronn-Franken, des Stadt- und Landkreises Heilbronn sowie des Altkreises Öhringen die Kreishandwerkerschaft Heilbronn-Öhringen.

Du hast Lust auf einen Job in der Jugendarbeit? Wir sind ein junges und aufgeschlossenes Team und bieten dir Tätigkeiten in den verschiedenen Arbeitsfeldern der Kinder- und Jugendarbeit.

Unsere Mitarbeitenden sollen sich wohlfühlen und die Möglichkeit bekommen, ihre eigenen Ideen und Talente einzubringen. Wertschätzung und eine offene Kommunikationskultur stehen dabei an oberster Stelle.

Der Kreisjugendring Esslingen e.V. (KJR) stellt sein gesamtes Tun in den Dienst von Kindern und Jugendlichen. Als Arbeitsgemeinschaft der Jugendverbände vereinigt der KJR alle wichtigen Verbände und Organisationen, die im Landkreis Esslingen Jugendarbeit betreiben und verknüpft dabei die professionelle Kinder- und Jugendarbeit in der Offenen Jugendarbeit und Schule mit der Jugendverbandsarbeit, den kommunalen Jugendreferaten, der Projektarbeit und dem Freiwilligendienst unter einem Dach.

Der Kreisjugendring München-Stadt (KJR) ist die Arbeitsgemeinschaft der über 70 Münchner Jugendverbände und -gemeinschaften und hat durch Verträge mit der Landeshauptstadt München die Trägerschaft für 50 städtische Freizeitstätten, 8 Kindertageseinrichtungen, ein Jugendinformationszentrum sowie zahlreiche Schulkooperationen, ein Sommer-Übernachtungscamp für Jugendliche und viele weitere Projekte und Angebote, die spezielle Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen aufgreifen.

Derzeit sind im KJR ca. 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, die überwiegend in der offenen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie in den Kindertageseinrichtungen tätig sind.

Der Gesamthaushalt des KJR umfasst fast 40 Millionen Euro.

Der KJR versteht sich als Arbeitsgemeinschaft und Interessenvertretung der Jugendorganisationen im Landkreis und will Ansprechpartner sein für die Anliegen von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie für Fragen rund um die Jugendarbeit im Landkreis. Neben zahlreichen Freizeitangeboten für Kinder, Jugendliche und Familien, haben wir spannende Seminare und Workshops für Ehrenamtler*innen und alle die es werden wollen im Angebot. Zudem bieten wir eine umfangreiche Materialvermietung, die Möglichkeit die Kinder- und Jugendzeltplätze in Eschelbach und Langenbruck anzumieten.

Unsere Organisationskultur zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

• Gemeinschaft und Zusammenarbeit: Beim KJR steht Teamarbeit im Vordergrund. Es wird großer Wert auf ein unterstützendes und kollegiales Miteinander gelegt, bei dem jeder Einzelne zählt und gemeinsam an den Zielen gearbeitet wird.
• Engagement und Leidenschaft: Die Mitarbeiter*nnen des KJR sind hochmotiviert und engagiert, die Lebensqualität von Kindern und Jugendlichen im Landkreis Pfaffenhofen zu verbessern. Diese Leidenschaft spiegelt sich in allen Projekten und Aktivitäten wider.
• Offenheit und Transparenz: Eine offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse sind zentrale Bestandteile unserer Organisationskultur. Ideen und Anregungen unserer ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert.
• Weiterentwicklung und Lernen: Der KJR legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen im Institut für Jugendarbeit des Bayerischen Jugendrings bieten die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende zu vertiefen.
• Flexibilität und Work-Life-Balance: Die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren, sind wichtige Aspekte unserer Organisationskultur. Innhalb unseres kleinen Teams sind wir bemüht, für alle eine gesunde Work-Life-Balance zu finden.
• Wertschätzung und Anerkennung: Die Leistungen und das Engagement der Mitarbeiter werden seitens der Vorgesetzen anerkannt und wertgeschätzt. Dies soll zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre beitragen.