2008 ist das Unternehmen aus der elterlichen Landwirtschaft heraus gegründet worden. Angefangen hat alles mit der eigenen Hackschnitzel-Heizung zur Versorgung der Wohnhäuser der Brüder. Schnell haben sie auch andere Anlagen mit der Biomasse versorgt. 2012 schafften sie den ersten lastwagengestützten Großhacker zur direkten Hackschnitzel-Verarbeitung an. Inzwischen sind es zwei plus acht Lastwagen für den Transport. 26 Mitarbeiter beschäftigen die Neubrands derzeit und nach dem Umzug und der Erweiterung in Rottenacker sollen weitere hinzukommen.

"Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir technologische Lösungen, die unseren Kunden helfen, die Qualität ihrer Produkte sicherzustellen und zu verbessern.
neuburger.technik ist Spezialist im Bereich der Adaptionstechnologie zur Abdichtung von Bauteilen und Baugruppen während der Dichtheitsprüfung. Ihre Aufgabe bei uns umfasst die Konstruktion von Prüfadaptern, Prüfvorrichtungen und Prüfstationen, sowie Spezialdichtungen."

Wir stehen Ihnen als Experten der Pharmazie bei allen Fragen rund um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zur Seite – ganz individuell und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Unser vielseitiges Leistungsangebot reicht von einer kompetenten Beratung und einer umfassenden Versorgung mit Medikamenten über zahlreiche ergänzende Gesundheitsangebote bis hin zu attraktiven und abwechlungsreichen Aktionen.

Die NEUE ARBEIT hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen zu helfen, die von Arbeitslosigkeit betroffen oder bedroht sind. Die Kompetenz der NEUE ARBEIT ist die Begleitung Arbeitsuchender bei der Entwicklung (neuer) beruflicher Perspektiven. Menschen werden durch Beratung, Beschäftigung, Qualifizierung und Vermittlung in ihrem Engagement für die eigene Zukunft unterstützt.

Die Neue Arbeit Saar gGmbH (NAS) bietet, basierend auf ihrem Auftrag als kirchlich getragene diakonische Einrichtung, Qualifizierung und Beschäftigung insbesondere für die Zielgruppen des Arbeitsmarktes, die zur Verbesserung ihrer Wettbewerbsfähigkeit einer zusätzlichen Förderung bedürfen.

Die NAS ist eine der ältesten Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften in Deutschland, die sich in vielen anderen Regionen unseres Landes auch als Pate beim Aufbau derartiger Initiativen zum Abbau der Arbeitslosigkeit engagiert.

Zur Erreichung ihrer Ziele kooperiert die Neue Arbeit Saar mit saarländischen Kommunen und Landkreisen, den Jobcentern, der Agentur für Arbeit, der Landesregierung, verschiedenen Bundesministerien und der Europäischen Union in enger Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen.

Die NAG ist die erste deutsche Spezialgewerkschaft für die Interessen der Beschäftigten im privaten Versicherungsgewerbe. Ihr Ziel ist es, die Beschäftigten in der deutschen Versicherungsbranche zusammenzuschließen, um mit ihnen und für sie ganz gezielt für die Arbeits- und Einkommensbedingungen der Beschäftigten des Innen- und des Außendienstes einzutreten.

Wir leben in Zeiten besonderer Herausforderungen, in der die Übernahme sozialer gesellschaftlicher Verantwortung immer bedeutsamer wird. Die NEUE INSEL in Essen ist ein Unternehmen, dass soziale Gerechtigkeit, Teilhabe und inklusive Aufgaben in den Mittelpunkt stellt und darüber hinaus ökologische und regionale Themen erlebbar macht. Bei uns gibt es keinen Platz für Diskriminierung. Menschliche Zuwendung und Wertschätzung sind zentrale Pfeiler unserer Unternehmensphilosophie.

Die NEUE INSEL ist eine 100%-ige Tochter der NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH, deren Auftrag es ist, am Arbeitsmarkt benachteiligte Menschen intensiv und zukunftsorientiert zu unterstützen, damit sie wieder am Arbeitsleben teilnehmen können. Die NEUE ARBEIT verfügt über mehr als 40-Jahre Erfahrungen mit Personen unterschiedlichster Problemlagen, Hemmnisse und Einschränkungen.

Gesellschafter der NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH sind: Der Kirchenkreis Essen und die Evangelischen Kirchengemeinden Altendorf, Borbeck-Vogelheim, Katernberg und Freisenbruch-Horst-Eiberg. Sie kooperiert mit Hr. Stephan Rettenmaier (als Eigentümer des Wasserkraftwerks und der Liegenschaft), mit der Stadt Essen, dem Landschaftsverband Rheinland (LVR) und vielen weiteren Kooperationspartnern und Sponsoren für das Projekt.

Unsere Medien, Marktplätze und Services sind in ihren Regionen fest verankert. Sie gehören zum Alltag der Menschen, genießen deren Vertrauen und erfüllen zuverlässig Grundbedürfnisse: auf dem Laufenden zu sein, Bescheid zu wissen, sich austauschen zu können – über Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Kunst, Kultur und Sport, das Weltgeschehen und das Leben vor Ort. Inzwischen informieren, bewegen und unterhalten wir auf zahlreichen Kanälen, Plattformen und Geräten.

Neues Wasser GmbH ist Ihr Experte für die Entwicklung, Produktion, den Vertrieb, Kundenservice, Wartung und Installation von Wasserfiltern und Tafelwasseranlagen. Mit einem Schwerpunkt auf hochwertigen Marken wie SPRUDELUX und AORA bieten wir innovative Lösungen für sauberes und gesundes Trinkwasser, sowohl für den privaten als auch den gewerblichen Gebrauch. Unser umfassender Service und unser Engagement für Qualität und Nachhaltigkeit machen uns zu Ihrem zuverlässigen Partner im Bereich Wasserversorgung. Besuchen Sie uns und entdecken Sie, wie wir Ihre Wasserversorgung revolutionieren können.

Im Bereich der stationären und ambulanten Kinder- und Jugendhilfe betreuen wir gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft, dem Paul Gerhardt Werk in Berlin, 3.000 Menschen in zehn Bundesländern. Aber wir vertreten noch viel mehr! Unser Engagement reicht auch in die Alten- und Eingliederungshilfe sowie in die Aus-, Fort- und Weiterbildung mit über 2.400 engagierten Mitarbeitenden. Ebenfalls betreiben wir KiTas und Familienzentren sowie drei Förderschulen und ein Berufskolleg. Als Teil unserer vielfältigen Tätigkeiten ist auch unsere verlegerische Arbeit hervorzuheben. Insbesondere der Neukirchener Kalender hat uns bundesweit bekannt gemacht. Du siehst, die Arbeit bei uns ist bunt! Und Du kannst sie mit Deinem Engagement noch bunter machen!

Neuland entwickelt individuelle Softwarelösungen für Unternehmen aus verschiedensten Branchen. Wir sind Ihr Ansprechpartner, wenn Sie Ihre Arbeitsprozesse verbessern oder proprietäre Hardware kundenfreundlicher ansteuern möchten, aber auch wenn Sie Spezialisten für komplexe Webseiten, Softwaretools und Datenbanklösungen benötigen.

Ein atemraubender Sonnenuntergang, der erste Regenbogen, ein verschmitztes Augenzwinkern oder ein exklusives Konzert. Das Leben ist schön und sollte mit allen Sinnen genossen werden.

Diese Seh- und Hörmomente und damit die Freude am Leben zu ermöglichen, ist unser tägliches Bestreben bei Neusehland – für Sie, als unsere guten Kunden und natürlich in gleicher Linie für unsere Mitarbeiter. Durch kompetente Beratung, große Auswahl und kleine Preise auf der einen – und als vertrauensvoller, fest in der Region verwurzelter Arbeitgeber auf der anderen Seite. Ein hoher Anspruch, für den wir jeden Tag alles geben.

„Dress for the moment.“ ist mehr als nur ein Slogan für uns. NEW YORKER macht Mode für echte Momente. Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.

Als Pflegeheimbetreiber haben wir uns schon zum Start im Jahr 2020 (damals unter dem Namen wecare) das Glück und die Zufriedenheit der Bewohner:innen zur Priorität gemacht. Glücklich machen und glücklich sein – diese Leitidee ist fest in unsere Unternehmenskultur implementiert, z. B. mit der dauerhaften Erfüllung von Herzenswünschen – für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Der unternehmensweite Einsatz von innovativer Technik und die Digitalisierung von Prozessen trägt dazu bei, Mitarbeiter:innen zu entlasten und mehr Zeit für alle anvertrauten Menschen zu haben – und sie so glücklich(er) zu machen.