Jobs in Langenfeld (Rheinland)
Personalwesen und -dienstleistung
Experten für Personal: Verwaltung und Entwicklung.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 10 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung in Langenfeld (Rheinland) und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 5 Stellen
- Teilzeit: 3 Stellen
- Sonstige: 3 Stellen
10 aktuelle Stellenangebote
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit
Personalsachbearbeiter (m/w/d) bei der Lebenshilfe Rhein-Kreis Neuss e.V.: Verstärken Sie ein gemeinnütziges Sozialunternehmen und gestalten Sie Personalprozesse, Lohnabrechnung und Recruiting mit.
Angestellte/r im Berufsbildungsbereich (m/w/d)
Angestellte/r im Berufsbildungsbereich bei WFB Werkstätten des Kreises Mettmann GmbH: Individuelle Förderung, Begleitung und Qualifizierung von Teilnehmenden im Berufsbildungsbereich mit pädagogischer Unterstützung.
Angestellte/r im Berufsbildungsbereich (m/w/d)
Angestellte/r im Berufsbildungsbereich bei der WFB Werkstätten des Kreises Mettmann GmbH: individuelle Förderung, berufliche Qualifizierung und Begleitung von Teilnehmenden mit hoher Eigenverantwortung.
Fallmanager/in Steuern (m/w/d)
Fallmanager/in Steuern (m/w/d) bei der Stadt Hürth: Steuer- und Finanzverwaltung mit Fokus auf § 2b UStG, Tax Compliance, Umsatzsteuer- und Ertragssteuererklärungen sowie Beratung.
Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) für Entgeltabrechnung / Payroll und Zeitwirtschaft
Personalsachbearbeiter:in für Entgeltabrechnung, Payroll und Zeitwirtschaft bei der ARZ Haan AG: verantwortlich für termingerechte Abrechnung, Personaländerungen und Ansprechpartner:in für Mitarbeitende.
Senior Personalreferent (m/w/d)
Senior Personalreferent (m/w/d) bei ASB Köln e. V.: Übernimm die eigenverantwortliche Betreuung von Fach- und Führungskräften, berate zu arbeitsrechtlichen Themen und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
Leitung des Personalamtes (m/w/d)
Leitung des Personalamtes bei der Stadt Hürth: Sie steuern Personalstrategie, Personalgewinnung und -entwicklung sowie rechtssichere Personalprozesse und führen ein 11-köpfiges Team.
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d) bei der Ev. Jugend- und Familienhilfe gGmbH Kaarst: Verstärken Sie die Personalabteilung mit Lohn- und Gehaltsabrechnung, Meldewesen und Personalstammdatenpflege.
Mitarbeiter (m/w/d) Personal | Recruiting & Ausbildung
Mitarbeiter Personal bei Emons: Recruiting & Ausbildung in Köln. Verstärke das HR-Team mit vielseitigen Aufgaben rund um Stellenanzeigen, Active Sourcing und die Betreuung von Auszubildenden.
Honorarkraft (m/w/d) im Bereich Fort- und Weiterbildung
Honorarkraft (m/w/d) im Bereich Fort- und Weiterbildung bei der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.: Freiberufliche Honorartätigkeit in Management, BWL, Recht, Personalführung und Praxisanleitung.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt im Personalwesen?
Gehalt/Verdienst (Jahresgehalt): zwischen 41.472 und 119.520 € pro Jahr; Durchschnittsgehalt ca. 80.496 € (Median 80.496 €). Einflussfaktoren: Erfahrung, Region, Branche, Tarifvertrag.
Welche Karrierewege gibt es im Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen, wie zum Beispiel als Personalreferent, Personalentwickler oder HR-Manager. Mit steigender Erfahrung und Weiterbildungen eröffnen sich oft Möglichkeiten für Führungspositionen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalentwickler?
Personalentwickler können sich durch Zertifikatskurse in Personalmanagement, Coaching-Ausbildungen oder spezielle Seminare zur Personalentwicklung weiterbilden. Auch ein Studium in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag im Personalwesen umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Oft sind auch Beratungen von Arbeitssuchenden und die Erarbeitung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen Teil der täglichen Aufgaben.
Welche Fähigkeiten sind wichtig für eine Karriere im Personalwesen?
Wichtige Fähigkeiten im Personalwesen sind Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, Empathie und fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement sind oft Voraussetzungen.