Berufsberatung und Personalvermittlung – Ihr Schlüssel zum Erfolg.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 7 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personaldienstleistung in Münster und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?

Akademische Rätin / Akademischer Rat auf Zeit an der Universität Münster: Forschung und Lehre in Paläoklimatologie, Paläozeanographie und Geowissenschaften mit 4 SWS und Ziel Habilitation.

Akademische Rätin / Akademischer Rat auf Zeit an der Universität Münster: Forschungen in Digitaler Geschichtswissenschaft, Lehre am Historischen Seminar und Mitwirkung im Center for Digital Humanities.

Akademische Rätin / Akademischer Rat in der Physikalischen Chemie an der Universität Münster: Lehre, Betreuung von Studierenden und Mitarbeit in Forschung, Labororganisation und akademischer Selbstverwaltung.

Studienberater*in mit Schwerpunkt psychologische Beratung an der Universität Münster: Beratung von Studierenden bei psychischen Belastungen, allgemeine Studienberatung sowie Gruppenangebote, Workshops und Vorträge.

Werkstudent*in Personalmarketing/ Recruiting bei der Stadt Ahlen: Unterstütze Social-Media-Content, Active Sourcing, Recruiting und Employer Branding in einem motivierten Team.

Quereinsteiger als Jobcoach beim ASB Regionalverband Münsterland e. V.: Gruppencoaching in Präsenz, Bewerbungsmanagement und Job-Coaching für Menschen im SGB-II-Bezug.

Disponent/ Disponentin (m│w│d) für die Leitstelle des Amtes für Bevölkerungsschutz bei der Kreisverwaltung Warendorf gesucht: Sie sind zentrale Ansprechperson in Notfällen und steuern Rettungs- sowie Katastrophenschutzmaßnahmen.
Das Gehalt liegt zwischen 41.472 und 69.384 € pro Jahr; im Durchschnitt bei 55.428 € (Median 55.428 €). Einflussfaktoren: Erfahrung, Region, Branche, Tarifvertrag.
In der Personaldienstleistungsbranche können Sie als Personalberater, Recruiter oder Arbeitsvermittler starten. Mit Erfahrung sind Aufstiege zum Teamleiter oder Bereichsleiter möglich.
Der Arbeitsalltag umfasst die Ausschreibung von Stellen, Bearbeitung von Bewerbungen und Beratung von Kandidaten. Zudem werden arbeitsmarktpolitische Maßnahmen analysiert und entwickelt.
Weiterbildungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Kommunikationstechniken und Bewerbermanagement sind für Personalberater sinnvoll, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Die Zukunftsperspektiven in der Berufsberatung und Personalvermittlung sind positiv, da der Bedarf an qualifizierten Fachkräften und effektiver Personalvermittlung aufgrund des dynamischen Arbeitsmarktes steigt.