Jobs in Tübingen
Personalwesen und -dienstleistung
Experten für Personal: Verwaltung und Entwicklung.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 3 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung in Tübingen und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 2 Stellen
- Teilzeit: 2 Stellen
3 aktuelle Stellenangebote
Personalbetreuer:in (m/w/d)
Personalbetreuer:in bei eva Stuttgart: Sie betreuen Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragen und übernehmen administrative Personalverwaltung, Fristen und digitale Personalakten.
Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d)
Abteilungsleitung Personalmanagement bei der BG Klinik Tübingen: Sie führen ein 5-köpfiges Team, steuern HR-Themen und entwickeln Prozesse sowie Strukturen weiter.
Leitung (m/w/d) des Sachgebiets Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing
Leitung Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing bei der Stadt Sindelfingen: Gestalten Sie Fortbildung, Ausbildung, Personalmarketing und HR-Projekte in einem dynamischen kommunalen Umfeld.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt im Personalwesen?
Gehalt/Verdienst (Jahresgehalt): zwischen 50.520 und 119.520 € pro Jahr; Durchschnittsgehalt ca. 85.020 € (Median 85.020 €). Einflussfaktoren: Erfahrung, Region, Branche, Tarifvertrag.
Welche Karrierewege gibt es im Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen, wie zum Beispiel als Personalreferent, Personalentwickler oder HR-Manager. Mit steigender Erfahrung und Weiterbildungen eröffnen sich oft Möglichkeiten für Führungspositionen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalentwickler?
Personalentwickler können sich durch Zertifikatskurse in Personalmanagement, Coaching-Ausbildungen oder spezielle Seminare zur Personalentwicklung weiterbilden. Auch ein Studium in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag im Personalwesen umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Oft sind auch Beratungen von Arbeitssuchenden und die Erarbeitung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen Teil der täglichen Aufgaben.
Welche Fähigkeiten sind wichtig für eine Karriere im Personalwesen?
Wichtige Fähigkeiten im Personalwesen sind Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, Empathie und fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement sind oft Voraussetzungen.