Jobs in Unna
Personalwesen und -dienstleistung
Experten für Personal: Verwaltung und Entwicklung.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 10 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung in Unna und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 5 Stellen
- Teilzeit: 4 Stellen
- Befristet: 2 Stellen
- Sonstige: 2 Stellen
10 aktuelle Stellenangebote
Studentische Hilfskraft / Werkstudent*in – Regionales Bildungsbüro Kreis Unna
Studentische Hilfskraft / Werkstudent*in beim Kreis Unna: Unterstützen Sie das Regionale Bildungsbüro bei Veranstaltungen, Kommunikation, Bildungsmonitoring und Büroorganisation im Team.
Jobcoach*in (m/w/d) für das Projekt Ausbildungswege NRW
Jobcoach*in für Ausbildungswege NRW bei AWO Unterbezirk Dortmund: Coaching, Kompetenzfeststellung und Vermittlung in Ausbildung sowie Unterstützung von Unternehmen bei Ausbildungsstellen.
Personalwirt / HR Generalist (m/w/d)
Personalwirt/HR Generalist (m/w/d) bei RZV GmbH: Steuern Sie Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, Personaladministration und Entgeltabrechnung in einem IT-Dienstleister für das Gesundheitswesen.
Werkstudent*in Personalmarketing/ Recruiting
Werkstudent*in Personalmarketing/ Recruiting bei der Stadt Ahlen: Unterstütze Social-Media-Content, Active Sourcing, Recruiting und Employer Branding in einem motivierten Team.
Stabsstelle Vermittlungskoordination & Fundraising
Stabsstelle Vermittlungskoordination & Fundraising bei der Werkstatt im Kreis Unna GmbH: Neue Querschnittsfunktion mit Gestaltungsauftrag für Vermittlungsprozesse, Fördermittelakquise und Netzwerkarbeit.
Angebotsleitung (w/m/d) in der Beruflichen Bildung
Angebotsleitung (w/m/d) in der Beruflichen Bildung beim CJD: Übernehmen Sie Verantwortung für Qualität, Personal und Prozesse in einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme und entwickeln Sie Angebote weiter.
Individual-Begleitung als Fachkraft (m/w/d)
Individual-Begleitung als Fachkraft bei der AWO Unterbezirk Dortmund: Begleite ein Kind mit Beeinträchtigung im Kitaalltag, fördere sozial und pflegerisch und arbeite im Team.
Bereichsleitung Personalwesen (m/w/d)
Bereichsleitung Personalwesen bei PROGAS GmbH: Übernimm die operative und strategische Personalarbeit, berate Führungskräfte, arbeite eng mit dem Betriebsrat und gestalte das Facilitymanagement mit.
Mitarbeiter/in (m/w/d) in der Abteilung Personal
Mitarbeiter/in (m/w/d) in der Abteilung Personal beim Caritasverband für den Kreis Soest e.V.: Unterstütze uns in der Personalbetreuung und -abrechnung und gestalte mit uns ein besseres Leben im Kreis Soest.
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d) bei Westfleisch SCE mbH: Vorbereitung der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalstammdaten, Aktenpflege, Meldewesen und Reisekostenabrechnung.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt im Personalwesen?
Gehalt/Verdienst (Jahresgehalt): zwischen 37.428 und 119.520 € pro Jahr; Durchschnittsgehalt ca. 78.474 € (Median 78.474 €). Einflussfaktoren: Erfahrung, Region, Branche, Tarifvertrag.
Welche Karrierewege gibt es im Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen, wie zum Beispiel als Personalreferent, Personalentwickler oder HR-Manager. Mit steigender Erfahrung und Weiterbildungen eröffnen sich oft Möglichkeiten für Führungspositionen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalentwickler?
Personalentwickler können sich durch Zertifikatskurse in Personalmanagement, Coaching-Ausbildungen oder spezielle Seminare zur Personalentwicklung weiterbilden. Auch ein Studium in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag im Personalwesen umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Oft sind auch Beratungen von Arbeitssuchenden und die Erarbeitung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen Teil der täglichen Aufgaben.
Welche Fähigkeiten sind wichtig für eine Karriere im Personalwesen?
Wichtige Fähigkeiten im Personalwesen sind Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, Empathie und fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement sind oft Voraussetzungen.