Jobs in Waiblingen
Personalwesen und -dienstleistung
Experten für Personal: Verwaltung und Entwicklung.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 11 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung in Waiblingen und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 7 Stellen
- Teilzeit: 5 Stellen
- Ehrenamtlich: 1 Stellen
- Sonstige: 1 Stellen
11 aktuelle Stellenangebote
Leitung Fundraising (w/m/d)
Leitung Fundraising an der Universität Hohenheim: Verantworten Sie Großspenden-, Legate- und Stiftungsfundraising, leiten Sie ein kleines Team und die Universitätsstiftung.
Referent Personalentwicklung und Personalmarketing (m|w|d)
Referent Personalentwicklung und Personalmarketing bei der Nikolauspflege: Sie entwickeln Trainings- und Lernprozesse weiter und gestalten mit dem Team Personalmarketing Social Media Posts für einen attraktiven Arbeitgeber.
Personalbetreuer:in (m/w/d)
Personalbetreuer:in bei eva Stuttgart: Sie betreuen Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragen und übernehmen administrative Personalverwaltung, Fristen und digitale Personalakten.
Assistenz Servicebereichsleitung Personal (m/w/d)
Assistenz Servicebereichsleitung Personal (m/w/d) bei der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Präsidium: Sie unterstützen die Leiterin im Aufbau einer standortübergreifenden Organisation, Organisation und Koordination inklusive Protokollierung.
Leitung (m/w/d) des Sachgebiets Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing
Leitung Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing bei der Stadt Sindelfingen: Gestalten Sie Fortbildung, Ausbildung, Personalmarketing und HR-Projekte in einem dynamischen kommunalen Umfeld.
Disponent / Mitarbeiter Notrufzentrale (m/w/d)
Disponent / Mitarbeiter Notrufzentrale bei Call-us GmbH: Bearbeiten Sie Notrufe und Telefonate in der rund um die Uhr besetzten Notrufzentrale und unterstützen Sie Ratsuchende und Menschen in Not.
Praktikant für ein Praxissemester im Bereich Personal (m|w|d)
Praktikant fürs Praxissemester im Personal bei Bay Logistik: Einblicke in Recruiting, Bewerbermanagement und operative HR-Prozesse in einem mittelständischen Logistikunternehmen.
SAP HCM Spezialistin / Spezialist Zeitwirtschaft (w/m/d), 16216-53
SAP HCM Spezialistin / Spezialist Zeitwirtschaft bei der BITBW: Unterstützen Sie die SAP-Zeitwirtschaft der Landesverwaltung Baden-Württemberg im Betrieb, Support und in der Weiterentwicklung.
Ausbildung zum betrieblichen Ansprechpartner Sucht und Prävention
Ausbildung zum betrieblichen Ansprechpartner Sucht und Prävention bei der Diakonie der evang. Brüdergemeinde Korntal: 6 Seminare, fundiertes Wissen, Handlungssicherheit und kollegiale Hilfe im betrieblichen Suchtpräventionskonzept.
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit 50-80 %
Personalreferent (m/w/d) bei St. Josef gGmbH in der Kinder- und Jugendhilfe: Sie betreuen einen Personenkreis, beraten Führungskräfte und bearbeiten arbeitsrechtliche sowie tarifrechtliche Fragestellungen.
Disponent:in international (m/w/d)
Disponent:in international (m/w/d) bei Noerpel SE – Gestalten Sie die termingerechte Versendung von Frachten im internationalen Landverkehr und optimieren Sie unsere Arbeitsprozesse in einem starken Team.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt im Personalwesen?
Gehalt/Verdienst (Jahresgehalt): zwischen 33.600 und 119.520 € pro Jahr; Durchschnittsgehalt ca. 76.560 € (Median 76.560 €). Einflussfaktoren: Erfahrung, Region, Branche, Tarifvertrag.
Welche Karrierewege gibt es im Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen, wie zum Beispiel als Personalreferent, Personalentwickler oder HR-Manager. Mit steigender Erfahrung und Weiterbildungen eröffnen sich oft Möglichkeiten für Führungspositionen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalentwickler?
Personalentwickler können sich durch Zertifikatskurse in Personalmanagement, Coaching-Ausbildungen oder spezielle Seminare zur Personalentwicklung weiterbilden. Auch ein Studium in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag im Personalwesen umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Oft sind auch Beratungen von Arbeitssuchenden und die Erarbeitung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen Teil der täglichen Aufgaben.
Welche Fähigkeiten sind wichtig für eine Karriere im Personalwesen?
Wichtige Fähigkeiten im Personalwesen sind Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, Empathie und fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement sind oft Voraussetzungen.