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Personalmanager (m/w/d)

Strategien für erfolgreiches Personalmanagement und nachhaltige Mitarbeiterbindung.

Ihr Wirkungsbereich auf einen Blick

Ein Personalmanager (m/w/d) verantwortet die Planung, Steuerung und Umsetzung zentraler Personalprozesse in Unternehmen. Dazu zählen die Entwicklung von HR-Strategien, die Optimierung der Mitarbeiterverwaltung sowie die Förderung einer modernen Unternehmenskultur. Im Fokus stehen effiziente Strukturen, rechtssichere Personalverwaltung und nachhaltige Personalentwicklung.

Hier kommt keine Langeweile auf: Tätigkeiten im Überblick

Typische Aufgaben eines Personalmanagers sind die Organisation von Rekrutierungsprozessen, die Betreuung von Mitarbeitenden, die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie die Beratung von Führungskräften in Personalfragen. Zudem gehören Personalplanung, Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen und Koordination administrativer HR-Prozesse zum Tätigkeitsfeld.

Ihr Weg zum Traumjob: Anforderungen im Überblick

Für die Tätigkeit als Personalmanager werden in der Regel ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erwartet. Zusätzlich sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Organisationsgeschick, kommunikative Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Software und modernen Recruiting-Methoden erforderlich.

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Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 7 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalmanager (m/w/d). Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?

  • Vollzeit: 6 Stellen
  • Teilzeit: 4 Stellen
  • Befristet: 1 Stellen
  • Praktikum: 1 Stellen
  • Sonstige: 1 Stellen

7 aktuelle Stellenangebote im Bereich

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Praktikant Personalmanagement (m/w/d) bei Felix Schoeller: Unterstützen Sie unser familiengeführtes Unternehmen im HR-Management und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem internationalen Umfeld aktiv mit.

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