Jobs in Düsseldorf
Personalwesen und -dienstleistung
Experten für Personal: Verwaltung und Entwicklung.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 13 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung in Düsseldorf und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 9 Stellen
- Teilzeit: 6 Stellen
13 aktuelle Stellenangebote
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit
Personalsachbearbeiter (m/w/d) bei der Lebenshilfe Rhein-Kreis Neuss e.V.: Verstärken Sie ein gemeinnütziges Sozialunternehmen und gestalten Sie Personalprozesse, Lohnabrechnung und Recruiting mit.
Angestellte/r im Berufsbildungsbereich (m/w/d)
Angestellte/r im Berufsbildungsbereich bei WFB Werkstätten des Kreises Mettmann GmbH: Individuelle Förderung, Begleitung und Qualifizierung von Teilnehmenden im Berufsbildungsbereich mit pädagogischer Unterstützung.
Angestellte/r im Berufsbildungsbereich (m/w/d)
Angestellte/r im Berufsbildungsbereich bei der WFB Werkstätten des Kreises Mettmann GmbH: individuelle Förderung, berufliche Qualifizierung und Begleitung von Teilnehmenden mit hoher Eigenverantwortung.
Teamassistenz Personalservice (m/w/d)
Teamassistenz Personalservice (m/w/d) bei der Alfried Krupp von Bohlen und Halbach Krankenhaus gemeinnützige GmbH: strukturierte Teamassistenz im Personalservice mit Kontakt zu Mitarbeitenden, Pflege von Personalakten und administrativen Aufgaben.
Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) für Entgeltabrechnung / Payroll und Zeitwirtschaft
Personalsachbearbeiter:in für Entgeltabrechnung, Payroll und Zeitwirtschaft bei der ARZ Haan AG: verantwortlich für termingerechte Abrechnung, Personaländerungen und Ansprechpartner:in für Mitarbeitende.
HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
HR Business Partner bei Schleupen SE: Gestalte Recruiting, Personalentwicklung und Personalplanung aktiv mit und berate Führungskräfte partnerschaftlich bei HR-Themen.
Werkstudent (m/w/d) im Recruiting
Werkstudent (m/w/d) im Recruiting bei newcare Holding GmbH: Unterstütze das Recruiting-Team im Bewerbungsprozess, bei Bewerbungen, Interviews und der Pflege von Bewerberdaten.
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d) bei der Ev. Jugend- und Familienhilfe gGmbH Kaarst: Verstärken Sie die Personalabteilung mit Lohn- und Gehaltsabrechnung, Meldewesen und Personalstammdatenpflege.
Personalsachbearbeiter / Personalabrechner (m/w/d)
Personalsachbearbeiter / Personalabrechner (m/w/d) beim DRK-Kreisverband Viersen e.V.: Übernehmen Sie die Gehaltsabrechnung, Personaladministration und das Personalcontrolling im TVöD-VKA.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei Schleupen SE: Gewinne IT-Talente für die Energiewende, begleite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Sourcing-Methoden weiter.
(Senior) Business Consultant - Migration (m/w/d)
(Senior) Business Consultant - Migration (m/w/d) bei Schleupen SE: Unterstütze die Energiewende durch Prozessmodellierung, Datenmigration und agile Projektarbeit in der Energie- und Wasserwirtschaft.
Partner Manager - Consulting (m/w/d)
Werde Partner Manager - Consulting (m/w/d) bei Schleupen SE und übernehme die Verantwortung für den gesamten Partnerprozess, von der Akquise bis zum Projektabschluss. Unterstütze die Energiewende aktiv mit deiner Expertise.
Teamleitung / Abteilungsleiter Bedientheke (m/w/d)
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt im Personalwesen?
Gehalt/Verdienst (Jahresgehalt): zwischen 21.600 und 119.520 € pro Jahr; Durchschnittsgehalt ca. 70.560 € (Median 70.560 €). Einflussfaktoren: Erfahrung, Region, Branche, Tarifvertrag.
Welche Karrierewege gibt es im Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen, wie zum Beispiel als Personalreferent, Personalentwickler oder HR-Manager. Mit steigender Erfahrung und Weiterbildungen eröffnen sich oft Möglichkeiten für Führungspositionen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalentwickler?
Personalentwickler können sich durch Zertifikatskurse in Personalmanagement, Coaching-Ausbildungen oder spezielle Seminare zur Personalentwicklung weiterbilden. Auch ein Studium in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag im Personalwesen umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Oft sind auch Beratungen von Arbeitssuchenden und die Erarbeitung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen Teil der täglichen Aufgaben.
Welche Fähigkeiten sind wichtig für eine Karriere im Personalwesen?
Wichtige Fähigkeiten im Personalwesen sind Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, Empathie und fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement sind oft Voraussetzungen.