Jobs in Moers
Personalwesen und -dienstleistung
Experten für Personal: Verwaltung und Entwicklung.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 11 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung in Moers und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 9 Stellen
- Teilzeit: 3 Stellen
- Sonstige: 1 Stellen
11 aktuelle Stellenangebote
Personalsachbearbeitung Tarifbeschäftigte im Fachdienst Personalwirtschaft
Personalsachbearbeitung Tarifbeschäftigte bei der Stadt Moers: unbefristete Verwaltungssachbearbeitung im Fachdienst Personalwirtschaft mit Aufgaben von der Einstellung bis zur Beendigung, Entgeltabrechnung, TVöD und SAP.
Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter bei der Stadt Kempen: Betreuen Sie Mitarbeitende von Einstellung bis Austritt, gestalten Sie Recruiting und arbeiten Sie mit SAP HCM.
Arbeitsvermittler/in (m/w/d) mit Beratungsaufgaben
Arbeitsvermittler/in (m/w/d) mit Beratungsaufgaben beim Kreis Wesel: Arbeitsvermittlung, Beratung und Integration von Arbeitnehmerkunden/innen sowie ganzheitliche Begleitung des Integrationsprozesses.
HR Business Partner (m/w/d) - Standort Düsseldorf
HR Business Partner bei SLV GmbH: Gestalte HR-Strategie, One Group-Kultur und Change-Management mit, berate Führungskräfte und entwickle den Employee-Lifecycle weiter.
SAP HCM Beratung (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalabrechnung
SAP HCM Beratung mit Schwerpunkt Personalabrechnung beim KRZN: Unterstützen Sie die Personalabrechnung und -administration für Kommunen in einem krisensicheren Team mit SAP HCM.
(Senior) Business Consultant - Migration (m/w/d)
(Senior) Business Consultant - Migration (m/w/d) bei Schleupen SE: Unterstütze die Energiewende durch Prozessmodellierung, Datenmigration und agile Projektarbeit in der Energie- und Wasserwirtschaft.
Personalsachbearbeiter*in
Personalsachbearbeiter*in bei der Jugendhilfe Essen gGmbH: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Stammdatenpflege und Personalprozesse mit hoher Qualität in einem wertschätzenden Umfeld.
Arbeitsvermittler*in (m/w/d)
Arbeitsvermittler*in bei der Essener Arbeit-Beschäftigungsgesellschaft mbH: Vermitteln Sie Kund*innen in den Arbeitsmarkt, begleiten Bewerbungsprozesse und beraten Arbeitgeber*innen zu Fördermöglichkeiten.
Partner Manager - Consulting (m/w/d)
Werde Partner Manager - Consulting (m/w/d) bei Schleupen SE und übernehme die Verantwortung für den gesamten Partnerprozess, von der Akquise bis zum Projektabschluss. Unterstütze die Energiewende aktiv mit deiner Expertise.
Personalreferent/in (m/w/d)
Personalreferent/in (m/w/d) bei Derda Logistik GmbH: Generalistische Personalarbeit, Bewerbermanagement und HR-Prozessoptimierung in einem wachsenden, mittelständischen Unternehmen.
Teamleitung / Abteilungsleiter Bedientheke (m/w/d)
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt im Personalwesen?
Gehalt/Verdienst (Jahresgehalt): zwischen 37.428 und 101.856 € pro Jahr; Durchschnittsgehalt ca. 69.642 € (Median 69.642 €). Einflussfaktoren: Erfahrung, Region, Branche, Tarifvertrag.
Welche Karrierewege gibt es im Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen, wie zum Beispiel als Personalreferent, Personalentwickler oder HR-Manager. Mit steigender Erfahrung und Weiterbildungen eröffnen sich oft Möglichkeiten für Führungspositionen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalentwickler?
Personalentwickler können sich durch Zertifikatskurse in Personalmanagement, Coaching-Ausbildungen oder spezielle Seminare zur Personalentwicklung weiterbilden. Auch ein Studium in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag im Personalwesen umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Oft sind auch Beratungen von Arbeitssuchenden und die Erarbeitung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen Teil der täglichen Aufgaben.
Welche Fähigkeiten sind wichtig für eine Karriere im Personalwesen?
Wichtige Fähigkeiten im Personalwesen sind Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, Empathie und fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement sind oft Voraussetzungen.