Jobs in Troisdorf
Personalwesen und -dienstleistung
Experten für Personal: Verwaltung und Entwicklung.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 10 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung in Troisdorf und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Sonstige: 4 Stellen
- Vollzeit: 3 Stellen
- Teilzeit: 3 Stellen
- Freiberufler: 1 Stellen
10 aktuelle Stellenangebote
Sachbearbeiter*in im Personalrecruiting
Sachbearbeiter*in im Personalrecruiting bei der Stadt Lohmar: Gestalten Sie rechtssichere Stellenausschreibungen, begleiten Auswahlverfahren und unterstützen das Onboarding neuer Mitarbeitender.
Abteilungsleitung (m/w/d) der Fachbereiche Personal, Wahlen und Fuhrparkmanagement
Abteilungsleitung Personal, Wahlen & Fuhrparkmanagement bei der Stadt Overath: Verantwortung für Personalplanung, Wahlen und Fuhrparkmanagement mit Führungsaufgabe, Budgetsteuerung und Vertretung der Amtsleitung.
Fallmanager/in Steuern (m/w/d)
Fallmanager/in Steuern (m/w/d) bei der Stadt Hürth: Steuer- und Finanzverwaltung mit Fokus auf § 2b UStG, Tax Compliance, Umsatzsteuer- und Ertragssteuererklärungen sowie Beratung.
Relocation Consultant für internationale Fachkräfte (m/w/d) Bonn
Relocation Consultant für internationale Fachkräfte bei ICUnet Group: Begleiten Sie Expats und ihre Familien bei Umzug, Behörden, Wohnungssuche und Eingewöhnung in Bonn.
Senior Personalreferent (m/w/d)
Senior Personalreferent (m/w/d) bei ASB Köln e. V.: Übernimm die eigenverantwortliche Betreuung von Fach- und Führungskräften, berate zu arbeitsrechtlichen Themen und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
Leitung des Personalamtes (m/w/d)
Leitung des Personalamtes bei der Stadt Hürth: Sie steuern Personalstrategie, Personalgewinnung und -entwicklung sowie rechtssichere Personalprozesse und führen ein 11-köpfiges Team.
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
Personalsachbearbeiter*in bei der KJF: Unterstützen Sie die Personalverwaltung und Entgeltabrechnung für 24 Kindertagesstätten mit 350 Mitarbeitenden in einem diakonischen Umfeld.
Mitarbeiter (m/w/d) Personal | Recruiting & Ausbildung
Mitarbeiter Personal bei Emons: Recruiting & Ausbildung in Köln. Verstärke das HR-Team mit vielseitigen Aufgaben rund um Stellenanzeigen, Active Sourcing und die Betreuung von Auszubildenden.
Anerkennungspraktikum oder Praxisintegrierte Ausbildung m/w/d
Anerkennungspraktikum oder PIA bei der Stadt Meckenheim: Ausbildungsplätze als Erzieher*in, Kinderpfleger*in oder Heilerziehungspfleger/in in städtischen Kindertageseinrichtungen.
Honorarkraft (m/w/d) im Bereich Fort- und Weiterbildung
Honorarkraft (m/w/d) im Bereich Fort- und Weiterbildung bei der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.: Freiberufliche Honorartätigkeit in Management, BWL, Recht, Personalführung und Praxisanleitung.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt im Personalwesen?
Gehalt/Verdienst (Jahresgehalt): zwischen 41.472 und 119.520 € pro Jahr; Durchschnittsgehalt ca. 80.496 € (Median 80.496 €). Einflussfaktoren: Erfahrung, Region, Branche, Tarifvertrag.
Welche Karrierewege gibt es im Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen, wie zum Beispiel als Personalreferent, Personalentwickler oder HR-Manager. Mit steigender Erfahrung und Weiterbildungen eröffnen sich oft Möglichkeiten für Führungspositionen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalentwickler?
Personalentwickler können sich durch Zertifikatskurse in Personalmanagement, Coaching-Ausbildungen oder spezielle Seminare zur Personalentwicklung weiterbilden. Auch ein Studium in Personalmanagement kann von Vorteil sein.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag im Personalwesen umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Oft sind auch Beratungen von Arbeitssuchenden und die Erarbeitung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen Teil der täglichen Aufgaben.
Welche Fähigkeiten sind wichtig für eine Karriere im Personalwesen?
Wichtige Fähigkeiten im Personalwesen sind Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, Empathie und fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement sind oft Voraussetzungen.