Berufsfeld entdecken
Personalwesen und -dienstleistung - Führungskräfte
Erfolgreiche Führung im Personalwesen – Expertise gefragt.
Von der Theorie in die Praxis: Das Berufsfeld vorgestellt
Führungskräfte im Personalwesen übernehmen komplexe Führungsaufgaben und koordinieren HR-Aktivitäten von Unternehmen oder Organisationen. Sie bieten strategische Planung und Leitung im Bereich Personalwesen und Personaldienstleistungen auf höchstem Niveau.
Das erwartet Sie konkret im Arbeitsalltag
Typische Tätigkeiten für Führungskräfte im Personalwesen umfassen die Planung, Leitung und Koordination von HR-Aktivitäten. Dazu gehören Strategieentwicklung für Personalbeschaffung, Ausbildung und Entwicklung, Budgetverwaltung, Mitverhandlung mit Betriebsräten und die Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben.
Ihr Weg zum Traumjob: Anforderungen im Überblick
Erforderliche Voraussetzungen für diesen Beruf sind fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Führungsfähigkeiten und strategisches Denken. Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, Budgetverwaltung und rechtlichen Standards sowie starke kommunikative Fähigkeiten sind ebenfalls unabdingbar.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 14 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung - Führungskräfte. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
14 aktuelle Stellenangebote im Bereich
Teamleitung (m/w/d) für das Dezernat Personal
Teamleitung Personal im Evangelischen Dienstleistungszentrum Südbaden: Führen Sie ein 6-köpfiges Team und verantworten Sie arbeitsrechtliche sowie personaladministrative Themen in einem krisensicheren Umfeld.
Mitarbeiter*in im Bereich Personalentwicklung
Mitarbeiter*in im Bereich Personalentwicklung bei der Universitätsstadt Gießen: Unterstützen Sie das Team in Aus- und Weiterbildung, Praktikumsmanagement, FSJ/FÖJ sowie Fortbildungen in einem motivierten Umfeld.
Leitung (m/w/d) des Sachgebiets Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing
Leitung Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing bei der Stadt Sindelfingen: Gestalten Sie Fortbildung, Ausbildung, Personalmarketing und HR-Projekte in einem dynamischen kommunalen Umfeld.
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Referent (m/w/d) Personalentwicklung bei der Technischen Hochschule Ingolstadt: Gestalten Sie Personalentwicklung, Karriereberatung, Coaching und Schulungsmanagement für 8.600 Studierende und 900 Mitarbeitende.
Leiter/in (m/w/d) des Shared-Service-Centers Personalmanagement
Leiter/in Shared-Service-Center Personalmanagement bei KAAW in Ibbenbüren: Gestalten Sie die digitale Transformation, verantworten Sie Personalabrechnung und führen Sie ein engagiertes Team.
Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalabteilung
Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalabteilung der Hochschule der Medien: vielseitige Aufgaben in Berufungsverfahren, Personalrecht, Digitalisierung und Personalstatistiken in einem innovativen Hochschulumfeld.
Werkstudent*in (m/w/d) Personal- & Organisationsentwicklung - ab Juni/Juli -
Werkstudent*in Personal- & Organisationsentwicklung bei der Sozialservice-Gesellschaft des Bayerischen Roten Kreuzes GmbH: Spannende Einblicke, Projekte und aktive Mitarbeit in der Personalentwicklung.
Bereichsleitung Personalwesen (m/w/d)
Bereichsleitung Personalwesen bei PROGAS GmbH: Übernimm die operative und strategische Personalarbeit, berate Führungskräfte, arbeite eng mit dem Betriebsrat und gestalte das Facilitymanagement mit.
Teamleitung Personalmanagement (m/w/d)
Teamleitung Personalmanagement beim ASB Köln e. V.: Übernimm Recruiting, HR-Projekte und Prozessoptimierung in einem engagierten Team und gestalte das Personalmanagement aktiv mit.
Mitarbeiter/in (m/w/d) in der Abteilung Personal
Mitarbeiter/in (m/w/d) in der Abteilung Personal beim Caritasverband für den Kreis Soest e.V.: Unterstütze uns in der Personalbetreuung und -abrechnung und gestalte mit uns ein besseres Leben im Kreis Soest.
Projektsteuerung Entwicklungsplanung Kita (m/w/d)
Projektsteuerung Entwicklungsplanung Kita bei der Stadt Peine: Gestalten Sie die Kita-Entwicklungsplanung, steuern Fördermittel, Ausschreibungen und Projekte und unterstützen Sie die stellvertretende Abteilungsleitung.
Leitung des Teams Personal (m/w/d)
Leitung des Teams Personal bei der Stadt Menden (Sauerland): Gestalten Sie Personalmanagement, Personalentwicklung und die strategische Weiterentwicklung eines 15-köpfigen Teams in einer verantwortungsvollen Führungsrolle.
Pflichtpraktikant (m/w/d) Personalentwicklung – HR Development & Learning
Pflichtpraktikum Personalentwicklung bei Diakoneo: Gestalte HR Development, Learning und Trainingsformate aktiv mit und sammle Praxiserfahrung in cross-funktionalen HR-Projekten.
Teamleitung / Abteilungsleiter Bedientheke (m/w/d)
Häufig gestellte Fragen
Welche Karrierewege gibt es im Bereich Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie sich von einer operativen HR-Rolle zur strategischen Führungskraft entwickeln. Typische Karrierewege umfassen Positionen wie HR-Manager, Personalentwickler und schließlich HR-Direktor.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für HR-Führungskräfte?
HR-Führungskräfte können sich durch Zertifizierungen wie den Personalreferenten oder das Studium der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt weiterbilden. Kurse zu Arbeitsrecht und Verhandlungsführung sind ebenfalls empfehlenswert.
Wie sieht der Arbeitsalltag einer Führungskraft im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag umfasst die Planung und Koordination von HR-Strategien, Verhandlungen mit Betriebsräten und die Entwicklung von Mitarbeitern. Er erfordert ein hohes Maß an strategischer Planung und Kommunikation.
Welche Herausforderungen gibt es für Führungskräfte im Personalwesen?
Zu den Herausforderungen zählen die Balance zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbedürfnissen, das Management von Veränderungsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.