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Personalwesen und -dienstleistung - Führungskräfte
Erfolgreiche Führung im Personalwesen – Expertise gefragt.
Hier beginnt Ihre berufliche Reise!
Führungskräfte im Personalwesen übernehmen komplexe Führungsaufgaben und koordinieren HR-Aktivitäten von Unternehmen oder Organisationen. Sie bieten strategische Planung und Leitung im Bereich Personalwesen und Personaldienstleistungen auf höchstem Niveau.
So gestalten Sie Ihren Tag im Beruf
Typische Tätigkeiten für Führungskräfte im Personalwesen umfassen die Planung, Leitung und Koordination von HR-Aktivitäten. Dazu gehören Strategieentwicklung für Personalbeschaffung, Ausbildung und Entwicklung, Budgetverwaltung, Mitverhandlung mit Betriebsräten und die Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben.
Mit diesen Fähigkeiten punkten Sie
Erforderliche Voraussetzungen für diesen Beruf sind fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Führungsfähigkeiten und strategisches Denken. Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, Budgetverwaltung und rechtlichen Standards sowie starke kommunikative Fähigkeiten sind ebenfalls unabdingbar.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 20 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung - Führungskräfte. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
20 aktuelle Stellenangebote im Bereich
Amtsleitung für das Haupt- und Personalamt (m/w/d)
Amtsleitung Haupt- und Personalamt bei der Gemeinde Schönaich: Strategische Führungsaufgabe mit Verantwortung für Personal, Digitalisierung, Gremienarbeit und moderne Verwaltungsprozesse.
Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d)
Abteilungsleitung Personalmanagement bei der BG Klinik Tübingen: Sie leiten ein 5-köpfiges Team, steuern HR-Themen und entwickeln Prozesse sowie HR-Projekte weiter.
PERSONALLEITER / HEAD OF HR (w/m/d)
PERSONALLEITER / HEAD OF HR bei Kramer GmbH: Führen Sie das HR-Team, steuern Sie die Personalarbeit von Recruiting bis Entgeltabrechnung und beraten Sie Geschäftsleitung und Führungskräfte.
Leitende:r Mitarbeiter:in in der Buchungszentrale
Leitende:r Mitarbeiter:in in der Buchungszentrale bei DigitAR: Sie leiten ein Team mit ca. 20 Mitarbeiter:innen, übernehmen Projektleitung, Dienstplanung und die Schnittstelle zu Kunden, Fahrgästen und Taxiunternehmen.
Referent/-in (w/m/d) Operative Personalentwicklung
Referent/-in Operative Personalentwicklung beim Landkreis Nordwestmecklenburg: Gestalten Sie Fortbildungen, E-Learning und Personalentwicklung mit und begleiten Sie Mitarbeitende in einer modernen, digitalen Verwaltung.
Amtsleitung (m/w/d) für den Fachbereich Personal, Organisation und IT
Amtsleitung Personal, Organisation und IT beim Markt Diedorf: Leitung des Fachbereichs, IT-Projekte und Personalgrundsatzfragen in einem vielseitigen Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum.
Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung
Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung beim Kreis Paderborn: Gestalten Sie Konzepte, Lernformate und PE-Prozesse entlang des Personallebenszyklus in einer zukunftsorientierten Verwaltung.
Leitung Planungsabteilung (m/w/d)
Leitung Planungsabteilung bei FREYLER: Führen Sie ein interdisziplinäres Team und verantworten Sie die termin-, qualitäts- und kostengerechte Planung anspruchsvoller Industrie- und Gewerbebauprojekte.
Leiter (m/w/d) Personalmanagement
Leiter (m/w/d) Personalmanagement bei IKK - Die Innovationskasse: Strategische HR-Steuerung, Führung des Teams und Beratung der Führungskräfte in einem werteorientierten Unternehmen.
HR Specialist Personalentwicklung mit Schwerpunkt E-Learning (w/m/d)
HR Specialist Personalentwicklung mit Schwerpunkt E-Learning bei PtJ Projektträger Jülich: Gestalten Sie digitale Lernangebote, Web-Based-Trainings und die Weiterentwicklung der Lernplattform.
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Referent (m/w/d) Personalentwicklung bei der Landeskrankenhilfe: Entwickeln und etablieren Sie ein Personalentwicklungsportfolio und begleiten Sie Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Teamleitung (m/w/d) Personal & Honorare
Teamleitung Personal & Honorare bei der Filmakademie Baden-Württemberg: Übernehmen Sie Verantwortung für die fachliche Leitung des Teams, moderne Personalprozesse und operative Personalarbeit im Hochschulumfeld.
vw-n-183: Mitarbeiter/in (m/w/d) Referat Personal
Mitarbeiter/in Referat Personal (m/w/d) bei der Technischen Hochschule Aschaffenburg: Abwicklung von Personalangelegenheiten, Zeiterfassung, Personalakten und BEM in einem kollegialen Umfeld.
Teamleitung Personaladministration (m/w/d)
Teamleitung Personaladministration bei JUVANDIA - der Diakonieverbund e.V.: Übernimm Personalsachbearbeitung, Teamkoordination und fachliche Verantwortung in einem sinnstiftenden Umfeld.
Mitarbeiter:in Personalentwicklung (m/w/d/k.A.)
Mitarbeiter:in Personalentwicklung bei der Regionalen Diakonie in Hessen und Nassau gGmbH: Gestalten Sie Lernplattform, Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Onboarding aktiv mit.
Teamleitung (m/w/d) für das Dezernat Personal
Teamleitung Personal bei Evangelisches Dienstleistungszentrum Südbaden: Führen Sie ein 6-köpfiges Team und gestalten Sie Personalprozesse, Arbeitsrecht und standortübergreifende Zusammenarbeit mit.
Leiter/in (m/w/d) des Shared-Service-Centers Personalmanagement
Leiter/in des Shared-Service-Centers Personalmanagement bei der KAAW Kommunale ADV-Anwendergemeinschaft West: Gestalten Sie die digitale Transformation der HR-Prozesse und führen Sie rund 18.000 Abrechnungsfälle.
Bereichsleitung Personalwesen (m/w/d)
Bereichsleitung Personalwesen bei PROGAS GmbH: Übernimm die operative und strategische Personalarbeit, berate Führungskräfte, arbeite eng mit dem Betriebsrat und gestalte das Facilitymanagement mit.
Mitarbeiter/in (m/w/d) in der Abteilung Personal
Mitarbeiter/in (m/w/d) in der Abteilung Personal beim Caritasverband für den Kreis Soest e.V.: Unterstütze uns in der Personalbetreuung und -abrechnung und gestalte mit uns ein besseres Leben im Kreis Soest.
Teamleitung / Abteilungsleiter Bedientheke (m/w/d)
Häufig gestellte Fragen
Welche Karrierewege gibt es im Bereich Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie sich von einer operativen HR-Rolle zur strategischen Führungskraft entwickeln. Typische Karrierewege umfassen Positionen wie HR-Manager, Personalentwickler und schließlich HR-Direktor.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für HR-Führungskräfte?
HR-Führungskräfte können sich durch Zertifizierungen wie den Personalreferenten oder das Studium der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt weiterbilden. Kurse zu Arbeitsrecht und Verhandlungsführung sind ebenfalls empfehlenswert.
Wie sieht der Arbeitsalltag einer Führungskraft im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag umfasst die Planung und Koordination von HR-Strategien, Verhandlungen mit Betriebsräten und die Entwicklung von Mitarbeitern. Er erfordert ein hohes Maß an strategischer Planung und Kommunikation.
Welche Herausforderungen gibt es für Führungskräfte im Personalwesen?
Zu den Herausforderungen zählen die Balance zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbedürfnissen, das Management von Veränderungsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.