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Personalwesen und -dienstleistung - Führungskräfte
Erfolgreiche Führung im Personalwesen – Expertise gefragt.
Einblick: So sieht Ihr Berufsalltag aus
Führungskräfte im Personalwesen übernehmen komplexe Führungsaufgaben und koordinieren HR-Aktivitäten von Unternehmen oder Organisationen. Sie bieten strategische Planung und Leitung im Bereich Personalwesen und Personaldienstleistungen auf höchstem Niveau.
Mit diesen Herausforderungen können Sie rechnen
Typische Tätigkeiten für Führungskräfte im Personalwesen umfassen die Planung, Leitung und Koordination von HR-Aktivitäten. Dazu gehören Strategieentwicklung für Personalbeschaffung, Ausbildung und Entwicklung, Budgetverwaltung, Mitverhandlung mit Betriebsräten und die Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben.
Ihr Weg zum Traumjob: Anforderungen im Überblick
Erforderliche Voraussetzungen für diesen Beruf sind fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Führungsfähigkeiten und strategisches Denken. Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, Budgetverwaltung und rechtlichen Standards sowie starke kommunikative Fähigkeiten sind ebenfalls unabdingbar.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 18 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung - Führungskräfte. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 11 Stellen
- Teilzeit: 7 Stellen
- Sonstige: 5 Stellen
18 aktuelle Stellenangebote im Bereich
Mitarbeiter_in Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)
Mitarbeiter_in Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) bei der Kreisstadt Mettmann gesucht! Gestalten Sie aktiv die Zukunft der Verwaltung und bringen Sie Ihre Expertise in ein innovatives Team ein.
Praktikant*in (m/w/d) Personalentwicklung / People & Culture - ab sofort -
Praktikant*in (m/w/d) Personalentwicklung / People & Culture bei der Sozialservice-Gesellschaft des Bayerischen Roten Kreuzes GmbH: Unterstütze unser Team in der Personalentwicklung und gestalte sinnvolle Tage für unsere Senior*innen.
Leitung Personalverrechnung / Human Resource Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Leitung Personalverrechnung / Human Resource Manager (m/w/d) bei der Privatklinik Hochrum gesucht! Übernehmen Sie Verantwortung für die Personalverrechnung und strategische HR-Prozesse in einem modernen Umfeld.
eine Amtsdirektorin/einen Amtsdirektor (m/w/d).
Für das Amt Wilstermarsch suchen wir eine Amtsdirektorin/einen Amtsdirektor (m/w/d), die/der die Verwaltung leitet und das Amt sowie die Gemeinden strategisch weiterentwickelt. Nutzen Sie die Chance, Teil eines modernen, dienstleistungsorientierten Teams zu werden!
Abteilungsleitung Personal
Abteilungsleitung Personal: Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position an der Hochschule für bildende Künste (HFBK) Hamburg und gestalten Sie die Personalarbeit in einem interdisziplinären, kreativen Umfeld.
Sachgebietsleitung Einsatz und Organisation (m/w/d) - personalisiertes Verfahren
Als Sachgebietsleitung Einsatz und Organisation (m/w/d) im Rheingau-Taunus-Kreis gestalten Sie entscheidende Strukturen im Brand- und Katastrophenschutz und tragen Verantwortung für Sicherheit und Organisation.
Teamleiter:in in der Personalbetreuung (w/m/d)
Teamleiter:in in der Personalbetreuung (w/m/d) gesucht! Gestalten Sie die Zukunft der Personalbetreuung im Forschungszentrum Jülich und führen Sie ein engagiertes Team in vielfältigen Personalangelegenheiten.
Teamleitung Personal (m/w/d)
Teamleitung Personal (m/w/d) beim DRK Kreisverband Niederrhein e.V. gesucht! Gestalten Sie die Zukunft im Personalwesen und fördern Sie die Weiterentwicklung Ihres Teams in einem engagierten Umfeld.
Werkstudent (w/m/d) für die Personalabteilung
Werkstudent (w/m/d) für die Personalabteilung bei Artemed: Unterstütze das Team in einer familiären Atmosphäre und gestalte HR-Projekte sowie das Tagesgeschäft aktiv mit.
Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit/Teilzeit) (m/w/d)
Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung im Katholischen Klinikum Koblenz - Montabaur: Gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Organisation und fördern Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Mitarbeiter / Mitarbeiterin (m/w/d) in der Abteilung Personal 26/29
Mitarbeiter / Mitarbeiterin (m/w/d) in der Abteilung Personal: Gestalten Sie den Recruitingprozess der Hochschule für angewandte Wissenschaften Coburg und entwickeln Sie innovative Personalstrategien.
Leitung Human Resources (m/w/d)
Leitung Human Resources (m/w/d) bei Heinrich Kühlmann GmbH: Gestalten Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur, entwickeln Sie innovative Personalstrategien und gewinnen Sie Talente für unser Familienunternehmen.
Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung für pastorale Dienste
Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung für pastorale Dienste im Erzbistum Köln: Gestalten Sie die Zukunft der Kirche mit und begleiten Sie pastorale Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
Personalleitung (w/m/d)
Personalleitung (w/m/d) im modernen Kreiskrankenhaus St. Franziskus Saarburg: Gestalten Sie das strategische und operative Personalmanagement in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien.
Leitung Haupt- und Personalamt (m/w/d)
Leitung Haupt- und Personalamt (m/w/d) bei Gemeinde Sternenfels: Übernehmen Sie Verantwortung in einem motivierten Team und gestalten Sie die interne Verwaltung sowie die Bürgerorientierung aktiv mit.
Teamleitung / Abteilungsleiter Bedientheke (m/w/d)
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Referent (m/w/d) Personalentwicklung in der HR-Branche: Gestalten Sie die Entwicklung talentierter Mitarbeiter bei der Arntz Optibelt Gruppe und übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben im internationalen Umfeld.
Werkstudent*in (m/w/d) Personal- & Organisationsentwicklung - ab Juni/Juli -
Werkstudent*in (m/w/d) Personal- & Organisationsentwicklung bei der Sozialservice-Gesellschaft des Bayerischen Roten Kreuzes GmbH: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte aktiv spannende Projekte mit!
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt als HR-Führungskraft?
Das Gehalt liegt zwischen 71.712 und 119.520, im Durchschnitt bei 95.616 pro Jahr.
Welche Karrierewege gibt es im Bereich Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie sich von einer operativen HR-Rolle zur strategischen Führungskraft entwickeln. Typische Karrierewege umfassen Positionen wie HR-Manager, Personalentwickler und schließlich HR-Direktor.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für HR-Führungskräfte?
HR-Führungskräfte können sich durch Zertifizierungen wie den Personalreferenten oder das Studium der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt weiterbilden. Kurse zu Arbeitsrecht und Verhandlungsführung sind ebenfalls empfehlenswert.
Wie sieht der Arbeitsalltag einer Führungskraft im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag umfasst die Planung und Koordination von HR-Strategien, Verhandlungen mit Betriebsräten und die Entwicklung von Mitarbeitern. Er erfordert ein hohes Maß an strategischer Planung und Kommunikation.
Welche Herausforderungen gibt es für Führungskräfte im Personalwesen?
Zu den Herausforderungen zählen die Balance zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbedürfnissen, das Management von Veränderungsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.