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Personalwesen und -dienstleistung - Führungskräfte
Erfolgreiche Führung im Personalwesen – Expertise gefragt.
Starten Sie durch: Wo Sie mit diesem Beruf arbeiten können
Führungskräfte im Personalwesen übernehmen komplexe Führungsaufgaben und koordinieren HR-Aktivitäten von Unternehmen oder Organisationen. Sie bieten strategische Planung und Leitung im Bereich Personalwesen und Personaldienstleistungen auf höchstem Niveau.
Hier kommt keine Langeweile auf: Tätigkeiten im Überblick
Typische Tätigkeiten für Führungskräfte im Personalwesen umfassen die Planung, Leitung und Koordination von HR-Aktivitäten. Dazu gehören Strategieentwicklung für Personalbeschaffung, Ausbildung und Entwicklung, Budgetverwaltung, Mitverhandlung mit Betriebsräten und die Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben.
Erfolgsfaktoren für Ihre Bewerbung
Erforderliche Voraussetzungen für diesen Beruf sind fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Führungsfähigkeiten und strategisches Denken. Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, Budgetverwaltung und rechtlichen Standards sowie starke kommunikative Fähigkeiten sind ebenfalls unabdingbar.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 16 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung - Führungskräfte. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
16 aktuelle Stellenangebote im Bereich
Abteilungsleitung Payroll & HR Operation (m/w/d)
Abteilungsleitung Payroll & HR Operation bei AVS Römer: Du verantwortest Payroll, Zeitwirtschaft und Personaladministration, führst dein Team und treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse voran.
Abteilungsleitung (m/w/d) der Fachbereiche Personal, Wahlen und Fuhrparkmanagement
Abteilungsleitung Personal, Wahlen und Fuhrparkmanagement bei der Stadt Overath: Übernehmen Sie Verantwortung für Personalplanung, Wahlen, Fuhrpark und die Vertretung der Amtsleitung.
Mitarbeiterin / Mitarbeiter Personalentwicklung (w/m/d) 50 % befristet bis zum 30.11.2027 als Elternzeitvertretung, 12224-12
BITBW sucht eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter Personalentwicklung: Menschen entwickeln, Potenziale fördern und moderne Lern- und Entwicklungsangebote in der Landesverwaltung mitgestalten.
Teamleitung (m/w/d) für das Dezernat Personal
Teamleitung Personal beim Evangelischen Dienstleistungszentrum Südbaden: Führen Sie ein sechsköpfiges Team und gestalten Sie Personalprozesse, Arbeitsrecht und Zusammenarbeit standortübergreifend mit.
Abteilungsleitung Personal und Organisation (m/w/d)
Abteilungsleitung Personal und Organisation bei der Stadtverwaltung Mosbach: Leitung der Abteilung mit Personal- und Organisationsverantwortung, strategische Personalprojekte und Beratung zu sensiblen Personalangelegenheiten.
Head of HR / People & Organization (m/w/d)
Head of HR / People & Organization bei Dexcel Pharma GmbH: Gestalten Sie HR, Arbeitsrecht, Digitalisierung und Change in einem dynamischen Umfeld mit internationaler Zusammenarbeit.
Bereichsleitung Personalwesen (m/w/d)
Bereichsleitung Personalwesen bei Progas GmbH: Übernimm die strategische und operative Personalarbeit, berate Führungskräfte und Betriebsrat und entwickle das HR-Team weiter.
Teamleitung Personalmanagement und -service (w/m/d)
Teamleitung Personalmanagement und -service im Hohenloher Krankenhaus: Übernehmen Sie Führungsverantwortung, steuern Sie Ihr Team und gestalten Sie die Personalentwicklung in einem starken Gesundheitsträger aktiv mit.
Leitung (m/w/d) des Referats 1.1 Personal und Lehrorganisation
Leitung Referat 1.1 Personal und Lehrorganisation an der Hochschule für Musik Würzburg: Gestalten Sie Personal, Lehrorganisation und die Weiterentwicklung eines Referats mit Führungsverantwortung und strategischem Anspruch.
37/2026 Leitung Personal (w/m/div)
Leitung Personal beim Museum für Naturkunde Berlin: Gestalten Sie Personalmanagement, HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Beratung in einem Umfeld mit internationaler Forschung und großem Zukunftsprojekt.
HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
HR Business Partner bei Schleupen SE: Gestalte Recruiting, Personalentwicklung und Personalplanung aktiv mit und berate Führungskräfte partnerschaftlich bei HR-Themen.
Leitung des Personalamtes (m/w/d)
Leitung des Personalamtes bei der Stadt Hürth: Sie steuern Personalstrategie, Personalgewinnung und -entwicklung sowie rechtssichere Personalprozesse und führen ein 11-köpfiges Team.
Leiter/in (m/w/d) des Shared-Service-Centers Personalmanagement
Leiter/in des Shared-Service-Centers Personalmanagement bei der KAAW Kommunale ADV-Anwendergemeinschaft West: Gestalten Sie die digitale Transformation der HR-Prozesse und führen Sie ein Team mit Verantwortung für 18.000 Abrechnungsfälle.
HR Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) ab 01.01.2027, befristet als Elternzeitvertretung
HR Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) bei MEWA Textil-Service: Recruiting, Bewerbermanagement, Onboarding und HR-Administration in einer vielseitigen Elternzeitvertretung.
Leitung Planungsabteilung (m/w/d)
Leitung Planungsabteilung bei FREYLER: Führen Sie ein interdisziplinäres Team und verantworten Sie die termin-, qualitäts- und kostengerechte Planung anspruchsvoller Industrie- und Gewerbebauprojekte.
Teamleitung / Abteilungsleiter Bedientheke (m/w/d)
Häufig gestellte Fragen
Welche Karrierewege gibt es im Bereich Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie sich von einer operativen HR-Rolle zur strategischen Führungskraft entwickeln. Typische Karrierewege umfassen Positionen wie HR-Manager, Personalentwickler und schließlich HR-Direktor.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für HR-Führungskräfte?
HR-Führungskräfte können sich durch Zertifizierungen wie den Personalreferenten oder das Studium der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt weiterbilden. Kurse zu Arbeitsrecht und Verhandlungsführung sind ebenfalls empfehlenswert.
Wie sieht der Arbeitsalltag einer Führungskraft im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag umfasst die Planung und Koordination von HR-Strategien, Verhandlungen mit Betriebsräten und die Entwicklung von Mitarbeitern. Er erfordert ein hohes Maß an strategischer Planung und Kommunikation.
Welche Herausforderungen gibt es für Führungskräfte im Personalwesen?
Zu den Herausforderungen zählen die Balance zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbedürfnissen, das Management von Veränderungsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.