Berufsfeld entdecken
Personalwesen und -dienstleistung - Führungskräfte
Erfolgreiche Führung im Personalwesen – Expertise gefragt.
Was macht diesen Beruf besonders?
Führungskräfte im Personalwesen übernehmen komplexe Führungsaufgaben und koordinieren HR-Aktivitäten von Unternehmen oder Organisationen. Sie bieten strategische Planung und Leitung im Bereich Personalwesen und Personaldienstleistungen auf höchstem Niveau.
Hier kommt keine Langeweile auf: Tätigkeiten im Überblick
Typische Tätigkeiten für Führungskräfte im Personalwesen umfassen die Planung, Leitung und Koordination von HR-Aktivitäten. Dazu gehören Strategieentwicklung für Personalbeschaffung, Ausbildung und Entwicklung, Budgetverwaltung, Mitverhandlung mit Betriebsräten und die Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben.
Welche Talente hier gefragt sind
Erforderliche Voraussetzungen für diesen Beruf sind fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Führungsfähigkeiten und strategisches Denken. Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, Budgetverwaltung und rechtlichen Standards sowie starke kommunikative Fähigkeiten sind ebenfalls unabdingbar.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 16 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalwesen und -dienstleistung - Führungskräfte. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 12 Stellen
- Teilzeit: 9 Stellen
- Sonstige: 2 Stellen
16 aktuelle Stellenangebote im Bereich
Personalleitung (m/w/d)
Personalleitung (m/w/d) bei der Psychiatrischen Klinik Uelzen gGmbH: Übernehmen Sie die operative und strategische Leitung des Personalmanagements in einem modernen, wachsenden Unternehmen mit Gestaltungsspielraum.
Personalleitung (m/w/d)
Personalleitung (m/w/d) bei der Stadt Hessisch Oldendorf: Verantwortung für Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und rechtssichere Prozesse im Mitarbeiter-Life-Cycle.
Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d)
Abteilungsleitung Personalmanagement bei der BG Klinik Tübingen: Sie führen ein 5-köpfiges Team, steuern HR-Themen und entwickeln Prozesse sowie Strukturen weiter.
Sachbearbeitung Personalplanung und -entwicklung
Sachbearbeitung Personalplanung und -entwicklung bei Engagement Global: Sie bewerten Tätigkeitsdarstellungen, beraten Führungskräfte und erstellen Bewertungsbegründungen in einem teamorientierten Umfeld.
Bereichsleitung (m/w/d) für die Personalabteilung
Bereichsleitung Personalabteilung im Klinikum St. Marien: fachliche Führung, HR-Prozesse, Zeiterfassung und Personalcontrolling in einem abwechslungsreichen, verantwortungsvollen Aufgabenfeld.
Leitung Personal
Leitung Personal bei NEOS Consult: Gestalten Sie die strategische Personalarbeit für die Graf Recke Diakonie und treiben Sie HR-Governance, Transformation und Führung in einer großen Non-Profit-Organisation voran.
Leitung Human Resources (m/w/d)
Leitung Human Resources (m/w/d) bei Heinrich Kühlmann GmbH: Gestalten Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur, entwickeln Sie innovative Personalstrategien und gewinnen Sie Talente für unser Familienunternehmen.
Teamleitung Personal (m/w/d)
Teamleitung Personal bei der Caritas Oberberg: Übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Leitung der Personalabteilung und gestalten Sie sichere, effiziente Personalprozesse.
Pflichtpraktikant (m/w/d) Personalentwicklung – HR Development & Learning
Pflichtpraktikum Personalentwicklung bei Diakoneo: Gestalte HR Development, Learning und Trainingsformate aktiv mit und sammle Praxiserfahrung in cross-funktionalen HR-Projekten.
Teamleitung (m/w/d) für das Dezernat Personal
Teamleitung Personal im Evangelischen Dienstleistungszentrum Südbaden: Führen Sie ein 6-köpfiges Team und verantworten Sie arbeitsrechtliche sowie personaladministrative Themen in einem krisensicheren Umfeld.
Leitung Personal (m/w/d)
Leitung Personal (m/w/d) in der Zentralverwaltung der Hochschule Karlsruhe: Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle, gestalten Sie die Personalarbeit und entwickeln Sie zukunftsfähige Lösungen für unsere Hochschule.
Leiter:in (m/w/d) für die Coachingabteilung
Leiter:in (m/w/d) für die Coachingabteilung bei BIB Augsburg gGmbH gesucht! Führen Sie ein engagiertes Team und unterstützen Sie arbeitssuchende Menschen auf ihrem Weg zur beruflichen Perspektive.
Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Abteilungsleiter Personal (m/w/d) bei FRANKEN BRUNNEN: Gestalten Sie die Personalstrategie in einer Schlüsselposition und entwickeln Sie unsere HR-Strukturen weiter in einem dynamischen Team.
Praktikant*in (m/w/d) Personalentwicklung / People & Culture - ab sofort -
Praktikant*in (m/w/d) Personalentwicklung / People & Culture bei der Sozialservice-Gesellschaft des Bayerischen Roten Kreuzes GmbH: Unterstütze unser Team in der Personalentwicklung und gestalte sinnvolle Tage für unsere Senior*innen.
Teamleitung / Abteilungsleiter Bedientheke (m/w/d)
Werkstudent*in (m/w/d) Personal- & Organisationsentwicklung - ab Juni/Juli -
Werkstudent*in (m/w/d) Personal- & Organisationsentwicklung bei der Sozialservice-Gesellschaft des Bayerischen Roten Kreuzes GmbH: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte aktiv spannende Projekte mit!
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt als HR-Führungskraft?
Das Gehalt liegt zwischen 500 und 125.000, im Durchschnitt bei 62.750 pro Jahr.
Welche Karrierewege gibt es im Bereich Personalwesen?
Im Personalwesen können Sie sich von einer operativen HR-Rolle zur strategischen Führungskraft entwickeln. Typische Karrierewege umfassen Positionen wie HR-Manager, Personalentwickler und schließlich HR-Direktor.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für HR-Führungskräfte?
HR-Führungskräfte können sich durch Zertifizierungen wie den Personalreferenten oder das Studium der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt weiterbilden. Kurse zu Arbeitsrecht und Verhandlungsführung sind ebenfalls empfehlenswert.
Wie sieht der Arbeitsalltag einer Führungskraft im Personalwesen aus?
Der Arbeitsalltag umfasst die Planung und Koordination von HR-Strategien, Verhandlungen mit Betriebsräten und die Entwicklung von Mitarbeitern. Er erfordert ein hohes Maß an strategischer Planung und Kommunikation.
Welche Herausforderungen gibt es für Führungskräfte im Personalwesen?
Zu den Herausforderungen zählen die Balance zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbedürfnissen, das Management von Veränderungsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.